很多人在入职公司时，该公司并未员工缴纳社保，但是如果员工在工作过程中不幸受到了伤害，后面经经工伤认定与工伤鉴定。但公司表示并未该员工购买社保，因此不能享受工伤保险待遇，这样可以的吗?那么如果用人单位未参加工伤保险工伤待遇怎样才能享受?接下来我们一起来看看吧!
一、用人单位未参加工伤保险工伤待遇
1、首先要明确一点，公司不交社保是不对的。我国劳动合同法规定社会保险是劳动合同的必要条件，用人单位必须按照规定为职工缴纳社会保险和工伤保险。
2、其次，用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照规定支付工伤保险待遇。
3、因此，即使单位未向员工缴纳工伤保险费，员工仍享受工伤保险待遇。只要能确认与公司存在劳动关系，发生工伤后，无论公司是否缴纳社会保险，都必须尽可能按照法定程序办理工伤鉴定以维护自身的合法权益。
简单来说，无论用人单位是否为劳动者购买工伤保险，只要能够确定劳动者与用人单位存在劳动关系，那么只要劳动者在发生工伤后都可以享受工伤保险待遇。就算公司不为你缴纳工伤保险，你也是可以享受工伤保险待遇。
二、享受工伤保险待遇的条件
1、工作原因。因工负伤是指员工为了履行职责、完成任务而受到事故伤害，是最常见的工伤情形。
2、事故伤害一般包括安全事故、意外事故、自然灾害等各种形式的事故。如果员工外出工作时发生意外的下落，很难确定员工是否已经死亡或暂时失去联系。本着尽可能维护员工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。
3、患有职业病。劳动者经诊断或者鉴定患有职业病，被鉴定为工伤或者视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。
三、享受工伤保险待遇的流程
1、工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门根据法律授权进行的行政确认行为，是因事故受伤或者患职业病的职工享受工伤保险待遇的前提条件。工伤认定的结果包括工伤认定、视同工伤认定、非工伤认定和非视同工伤认定。工伤认定的程序包括申请、受理、审查、调查核实、鉴定等。
2、劳动能力评估。职工因工负伤，经治疗，伤势相对稳定，存在影响工作能力的残疾的，应当进行工作能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享受伤残待遇的重要前提。
劳动能力评价包括劳动功能障碍和自理障碍程度的分级识别：劳动功能障碍分为十个残疾等级;自理障碍可分为三个层次，即生活完全无法自理，生活大部分无法自理，部分生活无法自理。
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