对于社会保险来说，是有全国统筹性的，针对不同的地区，在政策落地的过程中可能会存有一定的差异，但是都属于有福利性和公益性属性的统一政策。那么你知道江苏省企业职工基本养老保险规定的领取条件是什么?领取金额怎么算?来看看文章的具体解答吧!
一、职工基本养老保险是什么
我们根据参保养老保险的人群上的差异，划为职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，它们都属于国内居民最基本的养老保险保障。职工基本养老保险的参保费用是企业职员和企业共同支付的，其中个人缴纳的部分计入个人账户，企业支付的部分计入统筹账户中，在具体的养老金发放过程中，二者的功能性是不同的。
我们通过职工基本养老保险的缴纳，可以在退休年龄，满足一定的缴费要求之后，每个月获得国家社保相关部门发放的养老保险金，用于满足基本养老保障的需求。
二、江苏省企业职工基本养老保险规定的领取条件是什么
在江苏省范围内，我们的企业职工养老保险的规定是统一的，具体包括了以下三个条件：
1、达到了国家或者是江苏省内的针对退休年龄的约定，一般男性是60周岁、女性是50周岁，针对一些机关部门的女性职员退休是55周岁;
2、用人单位以及在职人员的参保费用是足额定期完成缴纳的;
3、满足累计缴费年限最低为15年的要求，针对属于1998年6月30日之前就参保了职工基本养老保险的，要求在2008年同期达到退休年龄而且缴费累计额度在10年以上。
另外，我们办理职工基本养老保险金的领取只需要凭社保经办机构审核的卡证及相关材料，完成退休办理手续就可以了。
三、江苏省企业职工基本养老保险领取金额怎么算
具体到江苏省企业职工基本养老保险金要怎么算的问题，我们是将之划分为个人账户养老金以及基础养老金两个部分的。
这类的个人账户养老保险金是本人的个人账户的累计额度跟计发月数之间的比值，而计发月数是国家进行统一规定的，比如139就是60周岁退休的统一计发月数值;
而基础养老金账户是以本人在退休的时候全省范围内的上年度的在岗人员平均薪资跟本人指数化的月平均薪资二者的平均值为基数的，针对缴费每满一年的，发放1%的比例。
以上就是全文针对职工基本养老险的全文解答了，包括了具体的领取条件、领取金额等等，希望可以对您的了解有所帮助哦!
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