众所周知，在职员工群体都是需要缴纳社保的，参保费用是由企业员工和企业主体共同来承担的，我们需要缴纳基本医疗保险和养老保险费用，企业承担社保五险的参保费用，缴费水平是不同的，也有代缴社保的情况，那么公司帮别人代缴社保有什么风险吗?
一、公司给别人代缴社保可以吗
公司帮别人代缴社保的情况实际上是比较普遍的，为了避免社保断缴，影响到自身的基本保障权益和退休后的终身社保待遇的享受，很多人会选择找公司代缴社保，除了这类人群之外，很多的个体工商户、自由职业人群也会选择公司代缴社保。
但是社保参保的费用总额，包括了生育保险、工伤保险等参保支出、职工养老及医疗险种的企业缴费部分的费用，都是由个人全额承担的，参保公司不会予以缴费。
二、公司帮别人代缴社保有什么风险
作为公司来说，它帮助别人代缴社保的话，也是需要承担一定的风险的，风险来源于两方面：
1、按照社会保险法的约定，员工需要跟在职的公司签订劳工合同，确认劳工关系，才能予以社保缴费，一旦形成了双方的社保关系，就表示国家认可企业的员工录用，可以让旗下员工享受国家的职工社保待遇。
代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。
2、而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。
三、社保缴费断了怎么办
鉴于上述风险，小编不建议大家或者公司去代缴社保，当然要解决社保缴费中断或者没有的问题，可以选择以下合规途径：
1、闪电入职，或者说找好“下家”再选择离职;
2、以灵活就业者的身份参保社保，一样是指需要缴纳全额的职工养老保险和职工医疗保险的费用就可以了，没有任何法律风险;
3、依法在何时的时机选择一次性补缴，获得相应的社保保障待遇。
以上就是全文就公司帮别人代缴社保有什么风险话题展开的讨论及具体论述，针对社保缴费断缴的情况，我们不应该直接就想到找公司帮忙代缴，应该通过合理合法的渠道来实现连续缴费，保障社保的利益，避免基本保障权益受到侵害。
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