五险是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。国家规定，用工用人单位必须为劳动者缴纳社保，其中就有五险。但是有部分网友对五险缴纳一个月所需要的的费用如何计算的问题存在疑惑，下面就让我们来看看月薪6000五险扣多少钱一个月?
一、月薪6000五险扣多少钱一个月
各省五险缴费比例不同，集体参考各地社保局的规定。
社保缴费金额=个人缴费工资基数*缴费比例
以北京为例，缴费比例如下：
1、养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴;
2、失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费;
3、工伤：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴;
4、生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费;
5、医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)。
在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险中，工伤保险和生育保险是不需要劳动者缴纳的，只由工作单位缴纳;养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，都是有工作单位和劳动者个人按照一定的缴费比例进行缴纳。
二、辞职后五险怎么处理
辞职后五险还可以缴纳，但是与在职时有所差别：
1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余不可自行缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位工作并缴纳生育金满一年(12个月)才可报销，中间不可间断或更换公司。
三、辞职后五险怎么交
个人要交社保的话，可以以灵活就业人员的身份去交，但是只能交养老保险和医疗保险，工伤保险、生育保险和失业保险都是交不了的。而个人想要五险都交的话，最好是去挂靠一家单位，这样就可以五险都交了。
不过五险都交的话，缴费的负担肯定也是非常大的。因为不仅要自行承担保费，还得给对方一笔服务费。
如果承担不起的话，建议不要五险都交，就以灵活就业人员的身份交养老保险和医疗保险就行了。只要带上本人的身份证、户口本、失业证和2张1寸照片到户口所在地的社保经办机构去办理即可。指定好一家银行，以个人储蓄卡缴费的形式，约定好扣款时间，之后只要按月/季足额缴费就行。
以上就是月薪6000五险扣多少钱一个月的内容，还想知道其他关于五险费用的问题，可以咨询马蜂保客服。
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