劳动者的个人发展意愿总是会随着时间的变化而不断改变的，这也就会导致出现离职、跳槽等情况的发生。那么员工离职社保怎么办理？员工离职社保什么时候停掉？职工社保与劳动者息息相关，下文针对这些常见的社保问题进行了解答，有兴趣的可以一起来了解一下！
一、员工离职社保怎么办理
员工在离职之后，其社保可以直接办理转移、转出或者是退保;
用人单位在员工离职之后，便不会在为其缴纳社保，那么单位的相关负责人就要向离职员工出具劳动合同终止证明，之后需要为其办理档案以及社保关系的转移手续。
作为员工本人来说，离职之后的社保相关事项会由公司帮忙处理，个人不需要办理相应的手续，有需要的，可以向单位的有关负责人了解后续的社保缴纳问题，以避免出现社保断交的情况。
二、员工离职社保什么时候停掉
员工离职后，其社保一般是次月停掉;
职工社保属于按月缴纳的，在员工办理离职手续之后，单位会在次月开始停止对该员工的社保缴纳，那么该员工的社保就会出现断交的情况。
需要注意的是，不同地区对于社保缴费的规定是不同的，有些是当月缴上月的，有些则是当月缴当月的，这对于具体社保停保的时间也会有一定的影响。不过社保的停交并不会影响劳动者入职新公司，之后重新由新公司办理社保转移并恢复缴费即可。
三、员工离职社保补缴怎么补
1、新单位补缴：员工离职后又入职了新单位的，可以让新单位帮忙补缴之前断交的月份，其中补缴的不能超过三个月。
2、个人补缴：没有办法及时找到新单位补缴的，可以以个人的身份进行补缴，不过各地区对于个人补缴会有不同的规定，有些地区并不支持个人主动离职之后的社保补缴。
3、第三方机构补缴：第三方的人力资源服务平台也是可以帮忙社保补缴、代缴等手续的，联系一个靠谱的第三方平台即可;需要注意的是，找第三方机构补缴除了需要个人承担社保费用之外，还需要向其按月缴纳一定的服务费，一般是几十到百元左右不等。
以上就是关于员工离职社保怎么办理的相关说明，具体的社保停缴、补缴等规定建议直接咨询当地的社保经办机构或者是单位的相关负责人。
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