随着近两年来疫情反反复复的影响，很多用人单位出现大量辞退员工的情况，作为被单位辞退的员工，有不少人都不知道被单位辞退可以拿到应该拿的补偿，那么，被单位辞退可以拿到什么补偿？被单位辞退可以拿到的补偿怎么算？
一、被单位辞退可以拿到什么补偿
被单位辞退可以拿到什么补偿主要是看辞退的原因，不同的辞退原因可以拿到的补偿是不同的。
根据劳动法的有关规定，被单位无故辞退的员工，员工可以拿到单位给予的双倍经济性补偿。
如果是合同到期被辞退的员工，可以拿到单位支付的经济性补偿，而单位经济性裁员被辞退的员工，也可以拿到单位支付的经济性补偿。
如果员工严重违反单位纪律被辞退，或者员工在试用期单位以不符合录用条件被辞退，就拿不到补偿，因为单位不需要支付经济性补偿。
二、被单位辞退可以拿到的补偿怎么算
被单位辞退可以拿到的补偿主要是根据工作年限计算的，工作年限越长，可以拿到的经济补偿越多。
被单位辞退可以拿到的经济补偿与工作年限有关，根据劳动法的规定，员工在单位工作的年限每满一年，单位应该按照一个月工资的标准向被辞退的员工支付经济补偿，如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，单位应该补偿被辞退员工半个月的工资，月工资是指员工被辞退前十二个月的平均工资。
三、被单位辞退没有拿到补偿怎么办
被单位辞退没有拿到补偿，可以申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。
被单位辞退应该拿到的经济补偿如果没有拿到，被单位辞退的员工可以申请劳动仲裁。
被单位辞退的员工可以携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息去当地的仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委收到申请材料后会立案、开庭、调解，如果调解不成，仲裁委会下达裁决书要求单位支付违法辞退的赔偿金。
以上就是被单位辞退可以拿到什么补偿的有关内容介绍，被单位辞退可以拿到一定的经济补偿，而且经济补偿与工作年限成正比，工作年限越长，可以拿到的经济补偿越多，如果没有拿到经济补偿，可以依法申请劳动仲裁。
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