随着国家社保制度的完善，如今大多数公司都会为员工缴纳社保，也有极少数人的公司为了节省成本而没有给员工交社保，如果员工风险这种情况可以向公司追缴社保，那么，员工向公司追缴社保有年限吗？员工向公司追缴社保个人承担费用吗？
一、员工向公司追缴社保有年限吗
员工向公司追缴社保有年限，一般期限是2年。
根据劳动法的有关规定，用人单位如果未按规定为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的有关规定的行为，劳动保障部门在两年内没有发现的，也没有被员工举报或者投诉的，劳动保障行政部门就不会再进行查处。
也就是说，员工向公司追缴社保的年限是2年，如果公司不缴纳社保超过了2年，员工就不能向公司追缴了。
二、员工向公司追缴社保个人承担费用吗
员工向公司追缴社保个人需要承担费用，个人承担的费用是个人应该缴纳的社保费用。
员工向公司追缴社保，公司承担个人的社保费用是没有法律依据的,因此个人需要承担应该缴纳的社保费，不过，员工可以要求公司先行代缴员工需要承担的费用，在确认公司追缴社保成功之后，员工再向公司交付个人需要承担的费用。
如果公司每个月正常给员工发工资都扣除了社保费用，那么个人就无需承担任何的费用。
三、员工向公司追缴社保应该注意什么
1、追缴年限：员工向公司追缴社保有2年的时效性，超过2年就不能追缴了，参保人一定要及时进行追缴，避免出现不必要的纠纷。
2、避免断交：员工向公司追缴社保一定不要让社保出现断交的情况，因为社保断交会导致参保人无法享受医疗、生育等保障，甚至影响买房买车、子女上学的资格。
3、如果公司不能给予及时的补缴社保，参保人可以依法申请行政复议或者行政诉讼，全力维护自己的合法权益。
以上就是员工向公司追缴社保有年限吗的有关内容介绍，员工向公司追缴社保有2年期限，而且个人需要承担应该缴纳的社保费用。
推荐阅读：
