现在人们都知道社保对于职工来说非常重要，很多职工在单位上班都会按时缴纳社保，但是有的时候单位为了节约成本会出现故意不交的情况，对于故意不交的情况，社保征收部门可以依法进行追缴，那么，社保可以追缴几年？社保追缴期限过了怎么办？
一、社保可以追缴几年
社保可以追缴2年，因为社保的追缴时效一般是两年之内。
如果劳动者未在两年内举报、投诉本单位没有按时缴纳社保费用，或者劳动保障行政部门未在两年内发现单位的没有按时缴纳社保费用的违法行为，劳动保障行政部门一般就不能再进行追缴，查处。
社保法规定的2年?追缴期限是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起开始计算，如果有连续违法违规行为，是从违法违规行为终了之日起开始计算。
二、社保追缴期限过了怎么办
社保追缴期限过了可以申请行政复议或者行政诉讼，依法进行补缴。
单位为职工缴纳社保是单位应尽的义务，职工有权利要求单位缴纳社保。如果单位出现应缴未缴的情况，而且社保追缴期限已经过了，参保人就要依法进行维权，并且不受社保追缴2年期的限制，只要参保人坚持依法进行行政复议或者行政诉讼，最终还是能够成功进行社保补缴的，毕竟涉及到参保人退休后的养老问题，即使参保人费点力气也是值得的。
三、社保补缴为什么不受2年追缴期限制
社保补缴不受2年追缴期限制的主要原因是根据社会保险法的规定。
社会保险法实施之后，对于单位应缴未缴社保的情况规定了职工个人可以随时要求单位补缴社保，并且社保经办部门也不能以过了2年追缴期而拒绝接受补缴。
职工要求单位补缴社保是要求单位把欠的社保费用给予补缴而已，并不是查处单位的违法行为，而社保追缴是对单位的违法行为进行的查处，所以，社保补缴并不受2年追缴期的限制。
以上就是社保可以追缴几年的有关内容介绍，社保可以追缴2年，如果社保追缴期限过了可以把申请行政复议或者行政诉讼，要求补缴。
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