按照社保缴费的相关规定来看，用人单位必须为在职员工缴纳社保，并且需要承担大部分的社保缴费比例；不过现实生活中不按要求参保的单位不在少数，这也将给劳动者造成较大的损失；因此不少人会有要求单位补缴的打算，想要知道劳动者要求补缴社保有无失效？
一、劳动者要求补缴社保有无时效
劳动者要求补缴社保并没有严格的时效要求；
国家规定，用人单位是必须要求按照要求为员工缴纳社保的；若是单位故意不交或者因为单位原因造成社保漏缴，员工可以要求单位进行补缴，并且补缴不受时效的限制。
一般来说，用人单位需要在劳动者入职一个月内为其办理社保参保手续，超过一个月没有为其参保的，员工可以选择即时提出补缴申请，也可以选择在离职后让单位一次性完成补缴。
二、劳动者要求补缴社保怎么计算
补缴社保的金额＝补缴时上年度的社平均工资水平*社保缴费比例*补缴系数
需要注意的是，用人单位不按要求缴纳社保的，日后补缴除了正常的社保费用需要缴纳之外，往往还需要缴纳一定的滞纳金；滞纳金一般是自欠缴之日起，按照每天万分之五的标准来进行进行。
用人单位逾期仍然不将社保的，有关部门将会对其进行罚款，其罚款的数额为欠缴金额的一倍以上三倍以下。
三、劳动者要求补缴社保要起诉到法院吗
一般不需要；
用人单位未按要求为员工缴纳社保的，劳动者可以与单位进行协商，要求其补缴社保；若是协商无果且单位拒不补缴，我们便可以向劳动仲裁局申请仲裁；仲裁部门会根据用人单位存在的社保欠缴事实给出仲裁结果；若是用人单位拒不执行或者劳动者对结果不满意的，可以再向法院进行起诉。
不论是仲裁还是法院起诉，其时间周期都会比较长，建议大家耐心等待。
以上便是对劳动者要求补缴社保有无时效及相关内容的介绍，上述内容仅供参考，有要求单位补缴社保需求的，建议直接咨询当地的社保部门了解相关要求。
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