社保对于大家来说是比较有用的，在我们的日常生活中，很多地方都与社保有关。一般社保是由单位和个人共同缴纳的，如果单位不为自己缴纳社保是可以申请劳动仲裁的。因此很多人就想知道劳动仲裁要求补缴社保可以吗？社保补缴的手续是怎样的？我们一起来看看吧。
一、劳动仲裁要求补缴社保可以吗
劳动仲裁要求补缴社保是可以的，具体情况如下：
1、如果用人单位没有按照社会保险法的规定，为劳动者购买保险，除了可以要求用人单位补缴相应费用之外，社保部门还可以对其进行处罚；
2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保，是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；
社保具有一定的强制性，用人单位是必须为员工购买社保的，如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保，可以向有关部门投诉。
二、用人单位不缴社保怎么办
1、和用人单位协商
我们可以先和工作单位进行协商，如果他愿意补缴问题就不大，因为只要补缴上了就不会对自己产生太大的影响。
2、向有关部门投诉
如果与用人单位协商不成，就可以向当地的人设局进行投诉，在情况属实的条件下，人社局会采取措施责令用人单位进行整改及补缴。
3、进行起诉
如果人社局责令用人单位进行整改及补缴后用人单位扔未执行，大家可以直接向法院提起投诉，因为社保具有一定的强制性，如果不按时缴纳社保是违法的。
三、社保补缴的手续是怎样的
1、单位补缴
用人单位可以直接通过社会保险网上申报系统来提交补缴申请，如果是补交当月的费用，经社保经办机构审核后，当地税务部门就会自动扣缴；如果是补缴往月的，用人单位需要带上相关资料去社保局线下柜台进行审核，审核通过之后税务部门才会进行扣缴。
2、灵活就业人员补缴
参保人可以带上身份证、社保卡等资料，去当地的社保经办机构窗口申请办理社保补交手续，一般现场会有工作人员协助大家办理，大家只需按照工作人员的指示来操作即可。
关于劳动仲裁要求补缴社保可以吗的内容就为大家讲解到这里了，如果还想了解更多与此相关的内容，可以持续关注一下我们。
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