在现在如此严峻的就业形势下，很多人应聘公司之前首先考虑的就是公司会不会交社保的问题。而在公司明明写着代交五险的前提下，有的应聘者还是会就是否缴纳社保向公司进行追问。那么社保和五险有什么区别呢？社保是不是就是五险？今天就让我带各位打工人一起来看一看吧。
一、社保是不是就是五险
是。
五险其实就是法律意义上的社保，两者所指代的内容是一样的，只不过不同的人对它的称呼不同。五险中单独的某一项拿出来，比如职工养老保险也可以说是社保。但严格意义上来说，社保就是五险，包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险以及生育保险和工伤保险这五种在内，是一项能够及时为社会人员提供一定的保障的保险。
二、社保跟五险有区别吗
没有区别。
社会保险就是五险，五险就是社会保险。社保是由政府主办的，通过收取参保人员的一部分工资收入形成社会保障基金，在参保人丧失劳动能力、暂时失去工作或者因为健康原因造成损失时，被保人可以通过缴纳的社会保障基金获得固定的收入或损失的补偿，是国家进行再分配的一种方法，能够起到保证物质及劳动力的再生产和社会稳定的作用。
三、社保具体内容是什么
1、养老保险：在参保者按照规定时间累计缴纳满15年之后，一旦达到退休年龄，即可享受养老待遇，每个月通过养老保险领取一定的养老费。
2、医疗保险：在参保者有就医需求产生医疗费用时，医疗保险可以为参保者提供一定额度的报销，减轻医疗费用负担。
3、工伤保险：在工作中，如果参保人发生意外或患职业病导致伤亡，则可以通过工伤保险获得用人单位的补充。
4、失业保险：参保者按照规定缴纳一年以上后，如果失业可领取一定的失业金。
5、生育保险：保障女性工作者因为生育暂停劳动没有工资，而获得的经济补偿。
以上就是今天为大家介绍的所有信息。社保是不是就是五险，求职者们应该弄明白了吧，在进行应聘时可不要再出乌龙啦。同时，五险当中只有养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同承担，其余两项全权由用人单位负责，为广大社会人员提供了良好的就业环境。
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