在中国，每个在职的人都应该缴纳社保，这是法定规定。社保是为了在员工退休或失业的情况下提供一定的经济保障。然而，在现实生活中，有些公司没有为员工缴纳社保，这让离职的员工感到困惑和不安。那么，公司没买社保辞职能赔偿多少呢？本文将详细解答这个问题，并探讨其他相关问题。
一、公司没买社保辞职能赔偿多少
如果公司没有为员工缴纳社保，那么员工在离职时是有权利要求公司赔偿的。具体的赔偿金额是按照国家规定的标准计算的，包括以下三个部分：
1、未缴纳社保的部分
根据相关法律规定，公司没有为员工缴纳社保，员工可以要求公司支付他们未缴纳社保的部分。具体计算方式是，公司需要支付员工社保费的两倍，也就是说，如果公司没有为员工缴纳1000元的社保费，员工可以要求公司支付2000元。
2、工资赔偿
如果公司没有为员工缴纳社保，员工在离职时也可以要求公司支付未缴纳社保所带来的损失，这部分损失通常表现在员工的工资、奖金等收入上。这部分赔偿的金额是按照员工实际收入的百分之二十计算的。
3、违约金
公司没有为员工缴纳社保是一种违约行为，因此公司还需要向员工支付违约金。违约金的金额是按照员工社保费的两倍计算的，也就是说，如果公司没有为员工缴纳1000元的社保费，公司需要支付员工2000元的违约金。
二、公司不买社保如何投诉
对于公司不购买社保的情况，劳动者有权利提出投诉并寻求相关部门的协助。具体的投诉途径如下：
1、联系公司人事部门：在发现公司没有为自己缴纳社保时，应该第一时间联系公司的人事部门，了解情况并要求公司尽快为自己缴纳社保。
2、向劳动监察部门投诉：如果公司不予配合或者不能及时为自己缴纳社保，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时应当携带相关证明材料，例如劳动合同、工资单等。
3、向社保行政部门投诉：可以向当地的社保行政部门投诉，该部门会对公司的社保情况进行调查，如果公司确实存在违规情况，相关部门将会给予相应的处罚。
三、职工社保可以自愿不交吗
社保是一项法定的、强制性的社会保障制度，目的是为了保障职工在退休、失业、生病等情况下的基本生活需求。因此，职工必须依法缴纳社保费用，以获得相应的社会保障待遇。
如果职工自愿不交社保费用，将会失去享受社会保障待遇的权利，而在退休、失业、生病等情况下将面临较大的风险和困难。同时，用人单位也要依法为职工缴纳社保，否则将承担相应的法律责任。
总而言之，职工是不能自愿不交社保的。职工和用人单位应该共同遵守相关法律法规，依法缴纳社保费用，以保障职工的基本生活需求。
以上就是公司没买社保辞职能赔偿多少的全部内容介绍。在公司不购买社保的情况下，劳动者应该及时采取行动，积极维护自身权益，不仅可以有效保护自己的社保权益，还能够推动公司合法合规地运营，为自己和其他员工的权益保驾护航。
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