在中国，雇主需要按规定为员工缴纳五险一金，试用期内也不例外。但有些雇主可能会有意或无意地违规不为员工缴纳社保，那么员工该如何维护自己的权益呢？本文将围绕公司试用期不交社保怎么赔偿这一问题展开讨论。
一、公司试用期不交社保怎么举报
如果你在试用期内发现公司没有为你缴纳社保，可以向人社部门进行举报。具体可以采取以下几种方式：
1.向用人单位反映情况，要求其按规定为你缴纳社保。
2.向所在城市的人力资源和社会保障局进行咨询或举报。
3.拨打12333人社热线进行咨询或举报，说明单位不给交社保的违法行为，要求社保部门督促所在单位及时补缴社保。
二、公司试用期不交社保怎么赔偿
如果确实发现雇主没有为你缴纳社保，你可以向劳动仲裁机构提起诉讼，要求雇主赔偿。具体的赔偿金额包括：
1.按照规定缴纳社保的金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
2.按照你的实际工资计算的公积金，包括个人缴纳部分和公司缴纳部分。
需要注意的是，如果劳动仲裁机构判决雇主需要赔偿，但雇主仍拒绝履行，你还可以向法院起诉。
三、试用期交了社保离职怎么办
如果你在试用期内已经为自己交纳了社保，但由于某些原因需要离职，你可以申请社保费的退回。具体的流程如下：
1.提供个人身份证明材料；
2.提供离职证明或解除劳动合同证明材料；
3.填写社保费退款申请表；
4.提交以上材料到所在城市的人力资源和社会保障局进行申请。
需要注意的是，如果你在试用期内已经为自己交纳了社保，但你的缴纳记录上没有体现，你需要及时联系人社部门进行查询，以确保自己的权益不受影响。
以上就是公司试用期不交社保怎么赔偿的全部内容介绍。试用期内雇主不为员工缴纳社保是违规的，员工可以采取相应的举报和维权措施来维护自己的合法权益，还可以要求所在单位给予赔偿。如果大家还有其他不清楚的地方，欢迎添加马蜂保老师的微信进行咨询。
推荐阅读：
