社保缴费基数和工资有什么关系?是怎么计算的?

随着社保制度越来越健全,现在大多数用人单位都会为员工缴纳社保,而且会按照一定的缴费基数缴纳社保费用,其实很多人并不了解社保缴费基数和工资的关系,下面就给大家讲一讲,社保缴费基数和工资有什么关系?社保缴费是怎么计算的?

一、社保缴费基数和工资有什么关系

社保缴费基数和工资是直接挂钩的。

参保人的工资高于当地上一年度平均工资的300%,参保人的社保缴费基数就是当地上一年度平均工资的300%,参保人的工资收入低于当地上一年度平均工资的60%的,参保人的社保缴费基数就是当地上一年度平均工资的60%,参保人的工资收入在当地上一年度平均工资的60%-300%之间,社保缴费基数就是参保人的实际工资。

用人单位新进员工的社保就是以第一个月的工资为缴费基数。

社保缴费基数和工资有什么关系

二、社保缴费是怎么计算的

根据缴费基数不同的险种按照不同的缴费比例进行计算。

社保中的养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是根据缴费基数按照一定的比例进行计算,其中养老保险的缴费是单位缴纳员工工资总额的20%,个人是缴费基数的8%,而医疗保险一般是用人单位缴纳8%,个人缴纳2%失业保险一般是用人单位缴纳2%,个人缴纳1%。

工伤保险和生育保险都是用人单位承担全部费用,一般缴费比例分别是1%和0.5%,员工个人不用缴费。

三、社保缴费最低要交多少年

15年。

根据社保法的有关规定,社保必须累计交满5年,参保人达到根据规定的退休年龄后才能按月领取养老金,如果参保人的社保缴费没有交够15年,即便是达到退休年龄也不能领取养老金,所以,社保缴费的最低年限是15年。

社保缴费的年限越长,退休后领取的养老金就越多,参保人在条件许可的情况下,尽量多交一些年限。

以上就是社保缴费基数和工资有什么关系的介绍,大家从本文可以看出,社保缴费基数和工资直接挂钩,而且是按照按照缴费基数和缴费比例进行计算的。

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