随着社保制度越来越健全，现在大多数用人单位都会为员工缴纳社保，而且会按照一定的缴费基数缴纳社保费用，其实很多人并不了解社保缴费基数和工资的关系，下面就给大家讲一讲，社保缴费基数和工资有什么关系？社保缴费是怎么计算的？
一、社保缴费基数和工资有什么关系
社保缴费基数和工资是直接挂钩的。
参保人的工资高于当地上一年度平均工资的300%，参保人的社保缴费基数就是当地上一年度平均工资的300%，参保人的工资收入低于当地上一年度平均工资的60%的，参保人的社保缴费基数就是当地上一年度平均工资的60%，参保人的工资收入在当地上一年度平均工资的60%-300%之间，社保缴费基数就是参保人的实际工资。
用人单位新进员工的社保就是以第一个月的工资为缴费基数。
二、社保缴费是怎么计算的
根据缴费基数不同的险种按照不同的缴费比例进行计算。
社保中的养老保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险都是根据缴费基数按照一定的比例进行计算，其中养老保险的缴费是单位缴纳员工工资总额的20%，个人是缴费基数的8%，而医疗保险一般是用人单位缴纳8%，个人缴纳2%失业保险一般是用人单位缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险和生育保险都是用人单位承担全部费用，一般缴费比例分别是1%和0.5%，员工个人不用缴费。
三、社保缴费最低要交多少年
15年。
根据社保法的有关规定，社保必须累计交满5年，参保人达到根据规定的退休年龄后才能按月领取养老金，如果参保人的社保缴费没有交够15年，即便是达到退休年龄也不能领取养老金，所以，社保缴费的最低年限是15年。
社保缴费的年限越长，退休后领取的养老金就越多，参保人在条件许可的情况下，尽量多交一些年限。
以上就是社保缴费基数和工资有什么关系的介绍，大家从本文可以看出，社保缴费基数和工资直接挂钩，而且是按照按照缴费基数和缴费比例进行计算的。
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