相信很多朋友买保险的时候，都比较关心保险的赔付金额。有些朋友在遇到事故后，需要承担的经济压力较大，所以希望尽快获得赔付，同时也关心自己能获得多少赔付。有朋友就来咨询小编保险公司赔付误工费工资怎么算?今天就为大家讲解一下。
一、保险公司赔付误工费工资怎么算
保险公司赔付误工费工资是按照被保险人过去的平均工资来计算的。
如果被保险人因疾病或意外导致暂时无法正常工作，就可以申请误工费理赔。计算误工费应该基于被保险人的实际收入和无法工作的时间长度。一般来说，保险公司会根据两者之间的比例以及被保险人在过去一个月、三个月或半年内的平均工资来计算误工费用，但此计算方式可能因不同保险公司而异。不过，保险公司的误工补偿金额一般存在上限，超过上限的部分将不再发放。
二、误工费的计算要注意哪些事项
计算误工费要注意以下这些事项。
当被保险人申请理赔误工费时，首先注意需要向保险公司提供对应的材料，如雇主出具的病假条、医生证明以及工资单等相关材料，这些材料将用于计算误工补偿金额。同时，计算误工费时还应当注意被保险人工资计算期限(通常为最近一个月、三个月或半年)、工资性质(如是否包括福利津贴等)、工作时间(如小时、天或周)、被保险人的岗位和职务等级等等。
三、保险公司赔付误工费工资还发吗
保险公司向被保险人赔付误工费后，工资还是会照常发放。
误工费是保险公司向被保险人或其雇主赔偿的误工赔偿金，是被保险人作为工资代替而获得收入的补偿。但是在被保险人收到保险公司的误工费之后，公司依旧要向被保险人支付工资。
根据《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但具体情况可能因保单条款而有所不同，还需参考具体的保险责任和限制”
以上便是有关保险公司赔付误工费工资怎么算以及有哪些流程等问题的全部介绍。一般来说，保险公司赔付的误工费与被保险人的工资挂钩。同时被保险人在收到保险公司发放的误工费之后，仍然可以向公司索取原有的工资福利待遇。
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