职工缴纳生育保险之后，除了可以报销相关的生产费用之外，女性职工还可以申领一笔生育津贴，以此来当做产假期间个人工资的补偿。对于生育津贴的领取，不少人还是存在一些疑问的，比如说生育津贴和产假工资可以一起领吗？生育津贴怎么算？一起来看看吧！
一、生育津贴怎么算
生育津贴的基本计算方式为：职工平均工资÷30*产假天数
1、职工平均工资：一般是以单位的职工工资水平来进行核算的，职工本人公司低于平均工资的，需要按照平均工资来计算，若是职工工资高于平均工资，其差额部分公司也应当不足，不能故意克扣。
2、产假天数：产假天数从98天—158天不等，具体的要以职工本人实际的产假天数为准。
生育津贴的多少与职工本人的工资水平有直接的关系，一般来说，工资水平越高的，其相应可获得的生育津贴也会更多一些。
二、生育津贴和产假工资可以一起领吗
不可以一起领。
产假工资与生育津贴从本质上来说是属于同一个待遇，生育津贴本身就是对职工产假期间的收入损失进行的补偿。职工本人已经领取了产假工资的，自然无法再申领生育津贴了。反之，领取了生育津贴之后，单位对其产假期间的工资也是不予发放的。
生育津贴属于女性职工缴纳生育保险可享受到的待遇之一，但具体生育津贴如何发放、以什么形式进行发放，需要以实际情况为准，各地区并非实行的统一标准。
三、生育津贴一般多久能报下来
一般一个月左右的时间可以报下来。
职工本人提交相关材料办理生育津贴领取手续后，有关部门会对其材料进行审核，同时核算其实际的待遇，最后才是生育津贴的发放。
各地区办理业务所需要的时间并不相同，一般来说，一两个月左右拿到生育津贴还是没有太大问题的，建议大家耐心等待。
生育津贴的申领是有时间限制的，建议大家在新生儿出生后尽快办理生育津贴的领取手续，本人不方便办理的，可以让家人代办，以便于能够顺利领到生育津贴。
以上便是关于生育津贴和产假工资可以一起领吗及相关问题的整理，上述内容仅供参考。各地生育津贴的发放标准存在一定的差异，有疑问的，建议直接咨询参保地社保中心进行了解，以当地的实际规定为准。
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