生育津贴和产假工资可以一起领吗?生育津贴怎么算?

职工缴纳生育保险之后,除了可以报销相关的生产费用之外,女性职工还可以申领一笔生育津贴,以此来当做产假期间个人工资的补偿。对于生育津贴的领取,不少人还是存在一些疑问的,比如说生育津贴和产假工资可以一起领吗?生育津贴怎么算?一起来看看吧!

一、生育津贴怎么算

生育津贴的基本计算方式为:职工平均工资÷30*产假天数

1、职工平均工资:一般是以单位的职工工资水平来进行核算的,职工本人公司低于平均工资的,需要按照平均工资来计算,若是职工工资高于平均工资,其差额部分公司也应当不足,不能故意克扣。

2、产假天数:产假天数从98天—158天不等,具体的要以职工本人实际的产假天数为准。

生育津贴的多少与职工本人的工资水平有直接的关系,一般来说,工资水平越高的,其相应可获得的生育津贴也会更多一些。

生育津贴和产假工资可以一起领吗

二、生育津贴和产假工资可以一起领吗

不可以一起领。

产假工资与生育津贴从本质上来说是属于同一个待遇,生育津贴本身就是对职工产假期间的收入损失进行的补偿。职工本人已经领取了产假工资的,自然无法再申领生育津贴了。反之,领取了生育津贴之后,单位对其产假期间的工资也是不予发放的。

生育津贴属于女性职工缴纳生育保险可享受到的待遇之一,但具体生育津贴如何发放、以什么形式进行发放,需要以实际情况为准,各地区并非实行的统一标准。

三、生育津贴一般多久能报下来

一般一个月左右的时间可以报下来。

职工本人提交相关材料办理生育津贴领取手续后,有关部门会对其材料进行审核,同时核算其实际的待遇,最后才是生育津贴的发放。

各地区办理业务所需要的时间并不相同,一般来说,一两个月左右拿到生育津贴还是没有太大问题的,建议大家耐心等待。

生育津贴的申领是有时间限制的,建议大家在新生儿出生后尽快办理生育津贴的领取手续,本人不方便办理的,可以让家人代办,以便于能够顺利领到生育津贴。

以上便是关于生育津贴和产假工资可以一起领吗及相关问题的整理,上述内容仅供参考。各地生育津贴的发放标准存在一定的差异,有疑问的,建议直接咨询参保地社保中心进行了解,以当地的实际规定为准。

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