在社保法的相关规定下，用人单位是必须给员工缴纳社保的，在社保当中包含有生育保险，可以给女性朋友生育提供一定的资金支持。那很多朋友都比较好奇生育津贴和产假工资哪个高？小编今天就通过这篇文章来给大家仔细的讲解一下吧。
一、生育津贴和产假工资哪个高
一般来说，产假工资会比生育津贴要高一些，不过还是要看大家的工作情况怎么样。
生育津贴的标准是按照社保缴费基数来核定的，社保缴费基数有多少，生育津贴的标准就有多少，但是有很多公司都是按照最低缴费标准给员工缴纳社保的，所以生育津贴的费用根本就不会很高。
而产假工资是员工休假之前工资的80%，所以从这一方面也能够看得出，其实大多数人的产假工资都会比生育津贴要高一些，不过也存在个别情况，所以还是要以实际情况为准。
二、领取生育津贴的条件是什么
想要领取生育津贴，要求是在生育之前，职工必须连续缴纳了一年的生育保险，并且在生育的时候，社保仍然是在缴的。
如果生育保险不是连续缴纳的，那就没有办法领取生育津贴了。不过，如果大家的生育保险中断是因为用人单位导致的，并且用人单位没有给大家补缴，大家的相关损失是可以让用人单位来支付的。如果是因为个人的原因导致的，那就只能够自己承担对应的后果了。不过虽然领不到生育津贴，但是可以领取用人单位支付的产假工资。
三、生育津贴和产假工资可以同时领取吗
不可以。
从原则上来说，生育津贴跟产假工资是冲突的，所以不可以同时享受，当职员在享受产假和生育津贴的时候，用人单位不需要另外发放工资。
根据我国的相关规定，如果没有参加生育保险，则由用人单位按照原工资标准向员工支付生育津贴。如果员工在享受产假的期间之内有缴纳生育保险，则有劳动局向员工支付生育津贴。如果生育津贴比产假工资低，则由用人单位补齐差额部分，如果生育津贴比产假工资高，用人单位不得克扣。
以上就是小编给大家整理的关于生育津贴和产假工资的全部内容了，生育津贴和产假工资是有一定的差别的，总的来说，生育保险是非常重要的保险，只有交了生育保险才能够享受到这一切的福利，所以大家一定要好好的缴纳社保。
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