女性职工缴纳生育保险之后，除了可以将生产相关费用申请报销之外，还可以申领一笔生育津贴。生育津贴的发放与员工工资水平还是有一定关系的，那么具体工资3500生育津贴有多少呢？和带薪产假能一起发吗？
一、工资3500生育津贴有多少
生育津贴有多少需要根据具体的情况来看。
生育津贴是根据单位职工上年度平均工资以及产假天数来进行计算的，以产假98天为例，职工上年度平均工资刚好是3500元的情况下，其生育津贴的计算方式为3500÷30*98＝11433元。
需要注意的是，不同单位给予员工的产假天数是不同的，而且其对应的职工平均工资水平也会有一定的差距，具体生育津贴有多少，需要以单位根据实际情况核算的结果为准。
二、工资3500生育津贴怎么领
1、公司代领：女性职工完成妊娠之后，需要在六个月的时间内将相关材料提交至单位，然后单位会前往社保中心为职工办理手续。手续办理完成后，相关的生育津贴往往会在一个月左右的时间到账。
2、个人领取：没有公司代为办理手续的，需要职工本人及时前往社保中心办理手续，以便于能够顺利领取生育津贴。
办理生育津贴领取手续时，按要求提交相应的材料是比较重要的，具体需要哪些材料，建议大家询问清楚后再做整理，并且保证相关材料的完整性以及有效性。
三、工资3500生育津贴和带薪产假能一起发吗
不可以一起发。
生育津贴本身就是对女性职工在产假期间收入损失所进行的补偿，从本质上来说，生育津贴也就相当于职工本人在产假期间的工资了。因此，在领取了生育津贴的基础上，是没有办法再领取产假工资的。
反之，在产假期间，单位正常发放了工资的，女性职工在妊娠后也不具备申领生育津贴的条件。
生育津贴和带薪产假所对应的待遇都是差不多的，具体选择领哪一个，可以自行与单位进行协商。
以上便是关于工资3500生育津贴有多少及相关问题的整理，上述内容仅供参考。生育津贴有多少需要根据实际情况来进行核算，对生育津贴的发放有疑问的，可以直接咨询单位或者是社保中心进行了解。
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