众所周知，职工群体是需要强制缴纳社保的，但是我们的参保费用水平各不相同。就拿职工社保中的生育保险来说，费用水平是全额由所在单位承担的，连续缴费满一年即可享受生育保险待遇，它就包括了生育津贴，那么生育津贴和工资可以都发吗？具体是怎么计算的呢？来看看文章解答吧！
一、生育津贴和工资可以都发吗
是不可以都发的，一般来说我们报销生育险过程中的生育津贴和产假工资是可以按照二者的更高者来发放的，具体的发放金额要看二者的高低对比情况来决定，但是肯定是不可以同时发放给员工的。
对于已经发放了产假工资的产假职工，如果之后的生育津贴计算下来后，金额更高的话，是可以享受补发权益的，补发金额就是生育津贴-产假工资的金额，这个也是更能彰显我们职工社保的生育福利待遇的，以保证产假期间的职工权益。
二、生育津贴怎么算
生育津贴=职工本人的平均月薪水平/30*累计的产假时间，计算公式是非常简单的，我们肯定都知道自己的薪资水平，按照每天的薪资水平跟实际的产假时间的乘积，就是大家可以享受的生育津贴的具体金额的。
一般来说，我们的生育津贴发放是后置的，在产假期间内，公司会按照制度发放产假工资，之后补发生育津贴，对于生育津贴更高的，可以享受“工资补发”，如果工资发放额度更高的话，是不用退费的，因为生育津贴和产假工资是按照更高者给付的。
三、生育险能报销多少钱
生育险的报销金额是不同的，一般薪资水平越高的话报销额度肯定是更高的，它包括了：
1、上述的生育津贴和产假工资的较高者；
2、一次性的分娩补助和营养品补助费用；
3、分娩女职工的医疗费用损失，包括了产检的费用、分娩过程中的住院医疗费用等等，但是新生儿的住院支出是不能通过生育险报销的，需要通过参保新生儿医保来报销这部分医疗损失。
以上就是全文整理的关于生育津贴和工资可以都发吗的具体介绍，二者不能同时发按照可以按照更高者发放，除了生育津贴之外，我们还能享受分娩医疗支出的报销待遇，享受一次性的分娩补助、营养补助等，它们共同构成了生育险的报销权益，要计算生育津贴额度，通过上述公式即可。
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