在单位工作都会购买社保，社保里面包含了生育保险，职工生育时便能享受相应的福利待遇，职工生育后可以申请生育津贴，或者是由单位发放产假工资。那么，生育津贴和产假工资哪个划算？生育津贴和产假工资有哪些区别？下面小编就给大家介绍一下这方面的内容。
一、生育津贴和产假工资哪个划算
看实际情况而定。
一般来说，女性职工生育期间可以获得生育津贴或产假工资。生育津贴单位上年度职工月平均工资标准计发，计算公式为生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天*生育津贴计发天数或产假天数。
而产假工资指的是放产假期间，按照职工的平均工资照常发放工资。如果经过计算生育津贴比产假工资要高，那么生育津贴肯定就更加划算；要是低于产假工资，公司需要补足差额，大家可以根据自己的工资进行核算对比一下。
二、生育津贴和产假工资有哪些区别
1、发放主体的区别：生育津贴的发放主体是社保机构；而产假工资的发放主体是用人单位；
2、发放标准的区别：在发放生育津贴的时候会考虑职工平均工资，经过计算若生育津贴低于职工平均工资，那么单位应该补齐差额；而产假工资发放标准比较简单，以员工的月平均工资为标准发放。
3、性质上的区别：生育津贴的性质其实就是给予生育的职工，在离岗期间的一种生活费用；而产假工资的性质是在女职工，因为生育按照国家规定放产假，在产假期间所发放的工资。
三、生育津贴多久到账
一般在30天内，最长不超过90天。
如果职工符合享受生育津贴的条件，那么在生产后可以申请生育津贴。根据目前我国大多数地区的规定来看，生育津贴一般在30天内会到账，比如北京、上海、广州、深圳等城市。
但是，也有些地方生育津贴到账的时间比较长，比如说重庆一般在90天内即可完成审核和待遇发放。因此，具体的到站时间大家应该以当地政策规定为准，大家在申请的时候也可以咨询一下工作人员。
关于生育津贴和产假工资哪个划算的问题，看到这里大家应该了解了。生育津贴和产假工资的区别很大，包括了发放主体、发放标准以及性质都有区别，申请后的具体到账时间不确定，最长不会超过90天。
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