生育津贴由生育保险基金支付，生育保险基金是企业每个月为职工购买的社保时，按照一定的比例划拨到生育保险基金账户中。女职工在生育时，可以领取生育津贴或产假工资，那么生育津贴比工资低怎么办？生育津贴能领多少钱？文中一探究竟吧！
一、生育津贴比工资低怎么办
由单位不足差额。
大多数情况下生育津贴会比工资高，但是生育津贴必工资低的情况也会有，遇到这种情况大家不用担心。按照目前我国相关政策规定来看，生育津贴比工资低时，后期单位应该按照工资补足差额，也就是说不管怎样生育期间，我们能确保拿到生育前的工资。
一般来说，参加社保了的职工会直接享受生育津贴，还没有来得及参加社保的职工，只能选择享受产假工资。不过，生育津贴和工资只能二选一，为了让生育的女职工得到更好的保障，避免有生育津贴比工资低的情况，国家才规定了生育津贴比工资低时有单位补足差额。
二、生育津贴能领多少钱
不确定。
生育津贴主要根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资等来计算，因此生育津贴能领多少钱不确定。如果大家想了解，可以找工作单位人事部，了解一下职工所在用人单位上年度职工月平均工资，结合产假天数来计算。
这里为大家整理了计算公式，以便于大家了解相关数据后核算自己的生育津贴，即生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数。比如说月平均工资为6000元，参加天数为98天，那么生育津贴就能拿19600元。
二、生育津贴如何才能享受
生育津贴不是人人都能享受的，一般只有在企业工作的职工才能享受。因为企业工作的职工都有购买社保，而社保中就包含了生育保险，每个月缴纳的社保费会划拨0.7%的生育保险费用。
值得注意的是，生育保险不能断交超过三个月，如果断交超过三个月的时间，那么生育将不能享受生育津贴福利了。因此，大家一定要持续交纳社保费用，尽量不要有断交的情况。
关于生育津贴比工资低怎么办的问题，在此就为大家介绍到这里了，这种情况下单位会补足差额的。虽然生育津贴能领多少钱不确定，但是为大家整理了计算公式，大家可以参考核算。
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