生育保险，属于我们职工群体的最基本的保障待遇，是强制要求企业为职工缴纳的，缴费之后符合分娩情况、领取条件的就能享受相应的生育费用报销权益、生育津贴，不过很多人对生育津贴的了解并不多，比如领生育津贴单位还给发工资吗？到底是怎么计算的呢？
一、生育津贴怎么领
领取生育津贴是需要符合申请条件的，需要我们在职时间累计满一年及以上，也就是说大家连续缴费满一年才能享受。是通过所在公司的人事部门同时统一进行待遇申请的，一般需要提供有津贴申请表单、单位的在职证明、盖章相关文件等，提交给当地的社保部门的指定窗口办理。
而且我们领取生育津贴能通过女性职工的生育险领取，也能通过男性职工的生育险领取，满足连续缴费一年以上的，男性职工的伴侣没有缴纳职工社保的话就可以通过男职工生育险报销。
二、领生育津贴单位还给发工资吗
不发！
按照生育保险制度，我们的生育津贴和产假工资是只能择一发放的，对于已经领取了生育津贴的职工，是不再享受公司发放的产假工资的，一般来说会按照生育津贴额度和产假工资水平的更高者来给付职工的生育补偿。
比如我们每个月的生育津贴是3000元，产假工资是3200元的话，那么就直接按照3200元来发放生育津贴补偿，是更能彰显国家和企业提供的基础保障福利的。
三、生育津贴怎么算
计算生育津贴的公式为职工本人的月度薪资水平/30*实际享受的产假天数。所以个人的薪资水平越高的话，我们能享受的生育津贴的额度也是更高的。而且各个地区的社保政策不同，约定的可以享受的产假天数是不一样的，比如在浙江区域就是按照首胎单胎158天来享受产假的。
另外，生育保险缴纳后我们除了可以享受生育津贴之外，还包括了相关的医疗损失的报销权益、一次性分娩补助等等。
以上就是全文整理的关于领生育津贴单位还给发工资吗的具体介绍，生育津贴和公司发放的产假工资是只能发放其中之一的，领了生育津贴公司就不再发放产假工资，一般按照二者的较高者给到产假职工，具体的生育津贴的计算公式分享如上，希望可以帮助您有更全面的了解。
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