女性职工能享受的福利待遇很多，比如说生育时可以领取产假工资或生育津贴等，让女性职工在生育期间也有足够的经济来源。说到这里可能有很多人会想了解，关于产假工资和生育津贴是二选一吗这个问题，下面小编就给大家介绍一下这方面的内容。
一、产假工资和生育津贴是二选一吗
是的。
我国有很多的福利政策，比如说职工生育小孩有参加工资或生育津贴可以拿，但是这两项福利不能同时享受，符合条件的职工只能选择其中之一。一般来说，职工有购买生育保险就能享受生育津贴，还没有来得及购买生育保险，只能享受产假工资。
但是，产假工资和生育津贴还是有一定关系的，比如说职工符合领取生育津贴的条件，但是经过核算之后生育津贴低于职工平均工资，那么企业需要向职工补足差额。如果生育津贴高于职工平均工资，那么企业就不用再向其支付产假工资了。
二、产假工资和生育津贴哪个高
产假工资。
一般来说，产假工资会比生育津贴要高一些，因为生育津贴的核算是根据缴费基数来核定的。而生育保险缴费基数，大多数用人单位都不是按照全额工资基数来计算的，可能会将奖金或其他补贴扣除后计算。
甚至有些公司直接按照最低的缴费基数来缴纳，因此导致生育津贴算下来没有产假工资高。不过，这也是不一定的，这里只是说一般情况，也有可能生育津贴会比产假工资高，具体的大家可以咨询当地社保局。
三、生育津贴什么时候申请
生产有两个月。
生育津贴不是怀孕后就可以申请的，而且要等到生育后才能申请领取，一般在女性职工生产两个月后申请。不过，各地相关规定不同，有些地方生育后就能申请，有的地方需要生产三个月后申请，建议大家注意了解当地相关政策，
符合生育津贴领取条件的女性职工，在当地规定的时间内携带相关资料，前往当地社保机构申请领取生育津贴。也可以提交相关资料给单位人事部，让单位人事部帮忙申请生育津贴。
通过上文的信息，我们了解了产假工资和生育津贴是二选一吗相关介绍，希望能解开大家心中疑惑。产假工资和生育津贴是二选一，一般来说产假工资会比生育津贴要高一些，大家可以提前进行核算对比后申请。
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