现在购买社保的人越来越多，而社保里面包含的生育保险对大家来说还是比较实用的，因为购买了生育保险后，只要满足相应的要求，生育时就可以享受相应的福利待遇，就比如领取生育津贴。之前有人问我产假工资和生育津贴可以都拿吗？我们一起来看看吧。
一、产假工资和生育津贴可以都拿吗
不可以。
生育津贴和产假工资是不可以同时拿的。一般用人单位给职工购买了生育保险，而职工在生育时就可以领取生育津贴。
一般用人单位会先行向劳动者支付生育津贴，然后再带上劳动者提交的相应材料来申报生育保险待遇。一般在领取了生育津贴之后，保险公司就不会再发放产假工资了。
每个人的情况不同，所以能领取到的生育津贴是不一样的。它和参保人所在单位的职工平均工资以及产假天数有直接关系。一般职工平均工资越高，产假天数越长，拿到手的生育津贴就越多，具体多少钱大家可以询问一下公司。
二、产假工资和生育津贴哪个划算
两者都是一样的，没有谁更划算一说。
一般情况下，如果女性职工在休产假期间，已经享受了医疗补贴以及生育津贴等待遇，并且生育津贴高于员工平均工资的话，企业在支付了生育津贴之后，就不会再向其支付产假工资了。
反之，如果生育津贴低于平均工资，那么保险公司就需要补足相应的差额。也就是说，不管大家是领取产假工资还是生育津贴，拿到手的钱都是一样的，所以根本没有哪个划算这一说法。所以不管是领取生育津贴还是领取产假工资，对于大家来说都是比较划算的。
三、产假工资和生育津贴有什么区别
1、发放主体不同：一般生育津贴都是由社保机构来负责发放的，而产假工资则是由用人单位来负责发放的。
2、性质不同：生育津贴是法律法规对职业妇女因生育而需要离开工作岗位期间，给予的部分生活补贴，而产假工资是女性职工在休产假期间，公司发放的职工工资。
3、范围不同：如果大家生活的地区是实行生育津贴制的地区，那么产假工资就是包含在生育津贴里面的。如果生育津贴低于产假工资，公司一般就会补足差额，如果高于产假工资，就按照实际的来领取。
以上就是小编围绕着产假工资和生育津贴可以都拿吗来给大家讲解的全部内容了，一般来说，产假工资和生育津贴是不能同时拿的，只能领取其中一种。
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