产假是女性职工享受的一项法定福利，为了保障女性职工在生育期间的权益和利益，国家规定了一系列的政策。其中，产假期间工资和生育津贴是两个重要的保障措施。但是，很多人对于这两个福利的具体情况和相关政策还存在疑问，比如产假期间工资和生育津贴是二选一吗？产假期间的社保费用要自己承担吗？下面将围绕这些问题进行解答。
一、产假期间工资和生育津贴是二选一吗
不是，女性职工在产假期间是可以同时领取单位发放的产假工资和国家规定的生育津贴。
产假工资是由用人单位按照职工正常工资的比例给予的，通常是以职工的平均工资为基数进行计算。而生育津贴则是由国家规定标准来发放的，其金额是根据职工所在地区的生活水平和经济发展水平等因素进行测算的。两者之间并不冲突，所以可以同时领取。
需要注意的是，不同地区的产假工资和生育津贴标准可能会有所不同，具体标准可向所在用人单位或者当地社保部门进行咨询。
二、产假期间工资怎么算
产假期间工资的计算方式是以职工的平均工资为基数进行计算的。具体来说，产假期间工资的计算公式如下：
每月产假工资 = 上一年度工资总额 ÷ 12
其中，上一年度工资总额是指女性职工在享受产假之前的一年内的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等各种形式的收入。
需要注意的是，如果女性职工在上一年度中未参加工作或者参加工作时间不足一年，那么就以参加工作至产假前最短的连续工作时间计算上一年度的工资总额。
三、产假期间的社保费用要自己承担吗
在产假期间，女性职工所属的用人单位仍然需要为其缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按照女职工在产假期间的平均工资为基数，按照规定的比例缴纳社会保险费用，而女职工本人不需要再额外承担社保费用。
同时，在产假期间，女性职工也可以选择继续个人缴纳社保费用，以保证社保连续性。
以上就是产假期间工资和生育津贴是二选一吗全部内容，通过上面的文章我们可以了解到，在产假期间，工资和生育津贴不是二选一的关系，女性可以同时领取两种福利。并且这个期间的社保也不会断交，由公司进行缴纳。
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