社保中的生育保险可以为参保人提供生育津贴，就是参保人生育期间可以获得资金补助，获得参保人并不知道休产假期间工资和生育津贴是否都会有，下面小编就给大家讲一讲，休产假期间工资和生育津贴都会有吗？休产假期间工资和生育津贴有什么区别？
一、休产假期间工资和生育津贴都会有吗
不会都有。
休产假的职工所在单位缴纳生育保险且满足生育津贴的领取条件，那么该职在工休产假期间是可以领取相应的生育津贴，但是，所在单位在职工休产假期间是不会发放工资的，如果休产假的职工没有满足生育津贴的领取条件，不能领取生育津贴，用人单位需要职工在支付休产假期间的工资。
休产假的职工所在单位如果没有缴纳生育保险，那么该职在工休产假期间需要用人单位支付该职工的产假工资。
二、休产假期间工资和生育津贴有什么区别
1、发放主体不同：生育津贴的发放主体是社保机构，而工资的发放主体是用人单位。
2、性质不同：生育津贴是法律、法规对女性劳动者因生育而离开工作岗位期间给予的生活补助费用，而工资是用人单位由于没有缴纳生育保险导致女职工产假期间不能领取生育津贴而发放的工资。
3、范围不同：休产假期间能够领取的生育津贴就包含了休产假期间的工资，当休产假期间工资高于生育津贴的时候，用人单位需要把休产假期间工资余额支付给休产假的职工。
三、休产假期间工资和生育津贴哪个更划算
要看实际情况。
一般职工在休产假期间能够享受生育津贴的待遇，并且生育津贴高于用人单位的员工平均工资，那么，生育津贴是比较划算的。
如果生育津贴低于用人单位的员工平均工资，休产假期间工资是比较划算的，因为用人单位需要再向休产假期间的职工补足差额。
以上就是小编对休产假期间工资和生育津贴都会有吗的有关内容介绍，大家从本文可以看出，休产假期间工资和生育津贴是不会都有的，只能有一份，二者还是有一定的区别。
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