职工医保是我国社会保险体系中的一项重要保障，旨在为职工提供医疗费用的报销。然而，对于职工医保是否包含意外险报销这一问题，却存在着一定的争议。本文将围绕这一问题展开探讨，以期为读者提供更加全面的了解。
一、职工医保有没有意外险报销
职工医保通常不包含意外险。
职工医保主要涵盖的是因疾病或特定健康问题导致的医疗费用报销。这意味着，如果职工在工作期间发生意外事故导致受伤，则职工医保通常无法为其提供相应的赔付。
然而，需要注意的是，具体的规定可能因地区和政策而异。有些地方的职工医保可能包含一定程度的意外险保障，但这是个别情况，并非普遍适用。
因此，我们建议职工在享受职工医保的同时，还要考虑购买额外的意外险以提供全面的保障。
二、职工医保包含什么
职工医疗保险一般包含了三个部分：基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险。
1、基本医疗保险是由单位为职工投保的一项社会保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的费用全部计入个人账户，而用人单位缴纳的费用则一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。
2、大额医疗互助是指针对高额医疗费用的互助机制。资金来源包括国家、单位和个人三方面。在参加基本医疗保险的基础上，用人单位会额外缴纳工资总额的1%，而职工和退休人员每人每月交纳3元钱。
3、补充医疗保险是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助医疗保险，是对医疗社会保险的一个有益的补充。
三、意外险报销的比例一般有多少
报销比例是多少需要看投保的意外保险的险种、意外保险是保障责任，还需要根据投保人的保额、被保险人的出险情况来看。
一般有以下几种情况：
1、意外身故保障的赔付通常投保的保额是多少，就按照保额100%比例进行赔付。
2、意外伤残的赔付通常是需要根据伤残等级比例进行赔付的，一级伤残是赔保额的100%，二级伤残是赔保额的90%，依次类推，到了十级伤残的时候赔付保额的10%。
3、意外医疗是根据投保的保额按比例报销，比如以医保身份参保，经医保报销后报销是按照80%-90%的比例进行的，若没有用医保报销的，按照60%的比例报销。
4、意外住院津贴是按照实际住院天数来给付的，比如有的是按照200元/天来的。
综上所述，职工医保和意外险是两种不同的保险形式，其保障范围和报销条件存在差异。虽然一些保险公司可能会将职工医保和意外险进行捆绑销售，使其具备一定的交叉保障功能，但这种情况并不是所有的职工医保都具备的。对于那些具备意外险报销的职工医保来说，其报销比例一般是根据保险合同的约定来确定的，可能会受到一些限制。因此，在购买保险时，职工应该仔细阅读保险合同的条款，了解保险的具体保障范围和报销条件，以便在需要时能够获得相应的保险金报销。
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