随着社会的发展，人们对于保险的需求也越来越高。在工作中，意外事故时有发生，为了保障员工的权益，很多公司会购买团体意外险。然而，有些公司可能只购买了团体意外险，而没有购买社保。那么，如果员工在工作中发生意外，公司买了团体意外险没买社保，该如何进行赔付呢？
一、团体意外险和社保的区别是什么
团体意外险是由公司购买，用于保障员工在工作中发生意外事故时的医疗费用、伤残赔偿金等。而社保是由国家规定的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是为了保障员工的基本生活需求。
二、公司买了团体意外险没买社保怎么赔付
在没有购买社保的情况下，员工发生意外事故后，可以通过团体意外险进行赔付。具体赔付金额的计算方式是根据员工的工资和工作年限来确定的。一般来说，团体意外险的赔付金额是员工工资的一定比例，比如说80%或者100%。因此，员工的工资越高，赔付金额也就越多。
此外，团体意外险的赔付金额还与员工的工作年限有关。一般来说，员工的工作年限越长，赔付金额也就越高。这是因为工作年限越长，员工在工作中发生意外的概率也就越大，因此赔付金额也会相应增加。
另外，团体意外险的赔付金额还与员工的伤残程度有关。如果员工因意外事故导致伤残，那么赔付金额会根据伤残程度进行调整。一般来说，伤残程度越高，赔付金额也就越多。
三、团体意外险的赔付款项多久能够到账
一般来说，保险公司会在收到赔付申请后的一段时间内进行审核，并在审核通过后尽快将赔付款项打入员工的银行账户。具体的到账时间会根据保险公司的处理效率和银行的转账速度而有所不同。一般来说，大部分保险公司会在10个工作日内将赔付款项打入员工的账户。
综上所述，公司买了团体意外险但没买社保时，员工在工作中发生意外事故后可以通过团体意外险进行赔付。赔付金额的计算方式是根据员工的工资、工作年限和伤残程度来确定的。赔付款项一般会在10个工作日内到账。然而，虽然团体意外险可以提供一定的保障，但社保仍然是员工的基本权益，建议公司在购买团体意外险的同时，也要购买社保，以更好地保障员工的权益。
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