意外保险是一种为了应对突发意外事件而购买的保险产品，它可以为被保险人在发生意外事故时提供一定的经济赔偿。在一些公司中，老板会为员工购买意外保险，以保障员工在工作期间或者在公司相关活动中的安全。然而，当员工发生意外事故时，保险赔偿应该给谁呢？
一、老板给买的意外保险赔偿给谁
我们需要明确的是，意外保险赔偿的受益人应该是受伤员工本人。
因为保险的目的是为了保障被保险人的利益，而员工作为被保险人，是购买保险的主体，因此在发生意外事故时，赔偿应该直接给予受伤员工本人。
这样可以确保员工在遭受意外伤害后能够及时获得经济赔偿，用于支付医疗费用、康复费用以及其他相关费用。
二、意外保险赔偿流程是什么
1. 立案登记
在发生意外事故后，被保险人需要第一时间联系保险公司，告知相关情况，向保险公司提供有关证明材料，然后保险公司会立案登记。
2. 理赔审核
保险公司会根据被保险人提供的证明材料进行理赔审核。如果证明材料齐全且符合保单约定责任范围，保险公司将会批准理赔申请。
3. 赔偿支付
在理赔审核完成之后，保险公司会向被保险人支付相应的赔偿金额。
需要注意的是，在理赔过程中，被保险人需要尽可能提供充分、真实的事故情况和证明材料，否则可能会影响理赔进度或者导致理赔失败。
三、意外保险赔偿的金额是多少
保险公司通常会根据员工的工资水平和工作性质来确定赔偿金额。
一般来说，赔偿金额应该能够覆盖员工在意外事故后所需支付的医疗费用、康复费用以及其他相关费用。同时，赔偿金额还应该考虑到员工可能因意外事故而导致的收入损失。
比如，员工因意外事故而无法工作，导致收入减少，保险公司应该给予相应的赔偿，以弥补员工的经济损失。
总之，老板给买的意外保险赔偿应该给受伤员工本人。赔偿比例和金额应该根据员工的工资水平、工作性质和行业风险程度来确定，以保障员工的利益。同时，保险公司也应该及时处理赔偿事宜，确保员工在发生意外事故后能够及时获得经济赔偿，以应对可能的医疗费用和收入损失。只有这样，员工才能够感受到公司的关怀和保障，更加安心地工作。
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