在现代社会，工作中的意外事故时有发生，给员工的身体健康和生活带来了巨大的困扰。为了保障员工的权益，许多公司都会购买意外险，以应对工伤事故的发生。然而，很多人对于公司买了意外险工伤赔给谁还存在一些疑问，本文将围绕这一问题展开探讨。
一、公司买的意外险怎么申请理赔
当员工在工作中发生意外事故导致受伤时，首先需要及时就医并确诊伤情。然后，员工需要向公司报告事故，并填写相关的理赔申请表格。在填写申请表格时，员工需要提供详细的事故经过、伤情描述以及医疗费用等相关证明材料。
此外，员工还需要提供相关的工作证明、工资单等文件，以证明自己是公司的员工，并且在工作时间内发生了意外事故。一旦申请材料齐全，员工可以将申请表格和相关材料提交给公司的人力资源部门或保险公司进行审核。
二、公司买的意外险赔多少钱
公司购买的意外险通常会根据员工的工资水平和工作性质等因素来确定赔付金额。一般来说，意外险会根据员工的工资基数和工作年限等因素来计算赔付比例。
例如，某公司的意外险规定，对于工资基数在5000元以下的员工，赔付比例为80%；对于工资基数在5000元以上的员工，赔付比例为70%。此外，公司购买的意外险还会根据员工的工作性质来确定赔付金额。对于一些高风险行业的员工，赔付金额可能会更高。
三、公司买了意外险工伤赔给谁
赔给员工本人。
公司购买的意外险主要是为了保障员工的权益，因此，在员工发生工伤事故时，公司会将赔付金额直接支付给员工本人。这是因为员工是公司的劳动者，享有相应的权益和保障。
公司购买意外险的目的是为了保障员工的身体健康和生活权益，因此，赔付金额应该直接给予受伤员工，以帮助其应对医疗费用和生活开支等问题。
总之，公司买了意外险工伤赔给受伤员工，是为了保障员工的权益和生活。因此，公司买了意外险工伤赔给受伤员工是一种合理和必要的做法。希望通过本文的介绍，能够增加大家对于公司买的意外险工伤赔付的了解，以更好地保护员工的权益和生活。
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