随着社会的发展和人们对健康的重视，五险一金已经成为了职工的基本权益。然而，对于一些年过中年的职工来说，他们是否还需要交五险一金，尤其是在单位的帮助下，成为了一个备受争议的话题。本文将围绕这个问题展开讨论，探讨45岁单位还给交五险的问题。
一、45岁单位还给交五险吗
缴纳，
首先，我们需要明确的是，五险一金是职工的基本权益，无论年龄大小，都应该享受到这些福利。根据国家相关政策规定，45岁以上的职工仍然需要交纳五险一金。这是因为五险一金不仅仅是为了保障职工的基本生活，更是为了保障职工的养老和医疗需求。而随着年龄的增长，人们的身体健康状况也会逐渐下降，因此，交纳五险一金对于保障职工的养老和医疗需求至关重要。
二、45岁交五险要注意什么
首先，他们需要了解自己的权益和义务。他们应该知道自己有权利享受到五险一金的保障，同时也有义务按时交纳相应的金额。其次，他们需要了解五险一金的相关政策和规定。只有了解了这些规定，才能够正确地交纳五险一金，避免出现问题。此外，他们还需要了解自己的权益和义务。他们应该知道自己有权利享受到五险一金的保障，同时也有义务按时交纳相应的金额。
三、45岁交五险好处是什么
首先，五险一金可以为他们的养老生活提供保障。随着年龄的增长，职工的工作能力和收入水平都会逐渐下降，而五险一金可以为他们的养老生活提供一定的经济支持。
其次，五险一金可以为他们的医疗需求提供保障。随着年龄的增长，人们的身体健康状况也会逐渐下降，而五险一金可以为他们的医疗费用提供一定的报销和补偿。
此外，交纳五险一金还可以为他们的家庭提供保障。在职工发生意外或者突发疾病时，五险一金可以为他们的家庭提供一定的经济支持，减轻家庭的负担。
综上所述，45岁单位还给交五险是非常有必要的。五险一金不仅仅是为了保障职工的基本生活，更是为了保障职工的养老和医疗需求。在交纳五险一金的过程中，45岁的职工需要注意自己的权益和义务，了解相关政策和规定。交纳五险一金对于45岁的职工来说，有着诸多好处，可以为他们的养老生活、医疗需求和家庭提供保障。
推荐阅读：
