社保和五险一金是中国国家为保障职工权益而设立的两项制度，虽然它们的目的都是为了保障职工的权益，但是在具体的实施中还是存在一些区别。下面我们将会介绍社保和五险一金的区别，以及公司是否违法不给交公积金和交社保是否等于交五险的问题。
一、社保和五险一金的区别有哪些
1.缴纳对象：社保是针对所有劳动者实行的制度，包括企业职工、自由职业者、农民工等；而五险一金是只针对企业职工实行的制度。
2.保障范围：社保的保障范围比五险一金更加广泛，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等多个方面；而五险一金只涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
3.缴纳方式：社保和五险一金的缴纳方式也不同，社保一般是由企业和职工各自缴纳，缴费比例不同；而五险一金的缴纳则由企业和职工按一定比例共同缴纳。
二、公司不给交公积金违法吗
根据我国的法律规定，企业必须按照国家规定的标准为职工缴纳五险一金，包括住房公积金。
如果公司不给职工交公积金，则是违反了相关的法律法规。职工可以要求公司依法缴纳，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、交社保等于交五险吗
社保和五险是不同的制度，虽然它们在保障职工权益方面有一定的重合度，但是并不能等同对待。
五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金；而社保则包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。虽然五险中也包含住房公积金，但是并不能等同于社保。
以上就是社保和五险一金的区别有哪些的全部内容介绍。社保和五险一金是中国国家为保障职工权益而设立的两项制度；虽然这两项制度在保障职工权益方面有一定的重合度，但是在缴纳对象、保障范围、缴纳方式等方面存在一些区别；职工要合理规划自己的五险一金缴纳，确保自身的社会保障权益。
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