对于在公司里面上班的职工来说，应该对于五险和五险一金都比较清楚了。但是还有一些人因为社会阅历比较浅，所以不清楚这两者之间有着什么样的区别。今天小编就要来跟大家分享一下五险和五险一金的区别是什么？以及我们一个月需要缴纳多少钱的保费。
一、五险和五险一金的区别是什么
五险指的是养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险。五险一金则是在五险的基础上加上了住房公积金。所以他们最大的区别其实就是住房公积金，并且五险是由国家强制要求企业为职工缴纳的。但是住房公积金并不是所有企业都必须为员工缴纳，一般只有机关单位事业单位等人才会为员工缴纳。
五险的作用是为了保障居民的生活。比如医疗保险是为了让居民在看病的时候能够减轻经济压力，养老保险是为了让员工在退休以后能够享受到基本的生活保障。
二、五险一个月要交多少钱
五险的缴纳是按照社保基数乘以对应的缴纳比例来计算的，其中员工和公司都需要缴纳，只是各自承担的比例不一样。
1、养老保险。单位需要缴纳20%的比例，个人需要缴纳8%的比例。
2、失业保险。单位需要缴纳1.5%的比例，个人需要缴纳0.5%的比例。
3、工伤保险。个人不需要缴纳，单位需要缴纳1%的比例。
4、生育保险。个人不需要缴纳，单位需要缴纳0.8%的比例。
我们如果按照最低的缴费基数来计算，一个月的社保费用大约就只需要1000元左右，单位需要承担600元左右，个人需要承担400元左右。
三、五险一金可以取出来吗
五险一金有一些可以提取，有一些不能提取。
1、养老保险是不能提取的，因为养老保险具有个人账户，我们的身份证号就是账户，不过可以在退休以后领取到退休金。或者大家也可以进行转移。
2、医疗保险，工伤保险以及生育保险都是不能够提取的。不过在发生了生病治疗的时候，可以进行医药费的报销。
3、工伤保险，生育保险和失业保险都不具备个人账户，在辞职以后保险就自动解除了，但是只要大家交满了一年的失业保险，可以主动辞职的情况，可以得到失业金。
4、住房公积金具备个人账户，是可以提取出来的。但是提取的时候必须符合公积金的提取规定。
五险和五险一金的区别的内容就和大家分享到这里结束了，相信大家通过今天的文章知道了这两者之间的区别，如果大家对于社保还有疑惑，也可以来咨询我们。
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