社保和五险一金是指在我国社会保障体系中，为职工提供保障的两种重要保险形式。虽然社保和五险一金都是为职工提供保障的，但是它们之间存在一些差别。本文将深入探讨社保五险一金的区别，并介绍哪些人能交五险一金以及五险一金需要交多少年。
一、社保五险一金的区别有哪些
1、社会保险
社会保险是指由国家和社会共同承担，为符合规定条件的人员提供的社会保障制度。
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险由国家、用人单位和个人三方共同缴纳费用，以达到为职工提供社会保障的目的。社保是一种国家制度，是保障职工权益的重要形式之一。
2、五险一金
五险一金是指职工必须要交纳的五项社会保险和一项住房公积金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是由职工和用人单位共同缴纳的，其目的是为了在职工退休后提供经济保障。
总的来说，社保是国家提供的保障制度，旨在提供更广泛、更全面的社会保障服务，而五险一金是职工与用人单位共同承担的保障制度，旨在提供更为具体、精准的保障服务。
二、哪些人能交五险一金
根据我国现行的社会保险制度规定，只有与用人单位签订了劳动合同或者其他形式的协议，以及从事正常工作的职工才有义务参加五险一金。除此之外，个体经营者、自由职业者、灵活就业人员等并不属于五险一金的范畴，不能享受相应的社会保险保障。
三、五险一金要交多少年
五险一金是从职工开始工作的第一个月开始缴纳的，直到离开工作岗位或者退休后再行解除缴纳关系。
具体的缴纳年限因地区和政策有所不同，但通常要求缴纳15年以上才能享受到养老保险金的待遇。而对于失业保险金、工伤保险金、生育保险金和医疗保险金的领取也有不同的缴纳年限要求。
五险一金的缴纳年限要根据个人情况和当地政策来确定，建议每个人在开始工作后尽早了解当地社保政策，及时进行缴纳，以保障自己的社会保障权益。
关于社保五险一金的区别就说到这里了。总的来说，社保和五险一金都是为了保障劳动者的基本权益而设立的，但其适用范围、保障内容和缴纳方式等方面有所不同。希望通过本文的介绍，读者能够更加清晰地了解社保和五险一金的区别。
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