很多朋友，在求职的时候都会比较关注社保这方面的情况，有的时候听到公司说会交五险一金，还不清楚到底是不是自己关注的社保，那这两样东西到底有什么区别呢，本文就带大家一起来探讨一下相关的问题，社保和五险一金的区别是什么?五险一金每个月自己交多少?
一、社保和五险一金的区别是什么
1、社保和五险一金的包含范围有区别
社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。
2、社保和五险一金的交付方式有区别
社保单指养老保险，可以个人单独缴费，五险一金是指：养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险(女工才能享受)和住房公积金，这是有单位才能交的，尤其是工伤险，计划生育险是单位应缴的，不需个人交。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五险一金每个月自己交多少
五险一金中医疗保险、公积金、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，6%的公积金，2%的医疗保险和0.5%的失业保险。
五险一金一个月的缴纳费用与缴费比例、个人工资水平有关。一般不同地区的缴费比例不完全相同，这里以北京地区的缴费比例为例，五险一金中的大部分费用由工作单位承担，个人只承担8%的养老险，6%的公积金，2%的医疗保险和1%的失业保险，计算下来个人共需承担17%。如果当月的工资为4000元，那么个人当月需缴纳的五险费用总额为：4000*17%=680元。
三、交了五险一金还有应届生身份吗
交了五险一金是否影响应届生身份需要根据情况而定。
应届生一般分为两种，一种是当年度毕业的应届生，缴纳五险一金是不影响应届生身份的;另一种是两年内未择业的高校毕业生，缴纳五险一金会失去应届生身份。
主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。应、往届生(高中毕业生)在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
社保和五险一金在我们的生活中都经常会用到，所以要掌握好相关的知识，相信你对于社保和五险一金的区别已经比较清楚，马蜂保会继续为您提供更多相关问题的介绍。
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