现在很多企业都会给员工各种各样的福利，比如说会给在职员工购买意外保险，但是很多人也会有疑问:如果员工一旦发生意外，那么保险公司赔偿的保险金是归员工个人呢？还是归公司呢？今天我们就一起来看一下，在公司走意外保险赔工资吗？意外险和工伤保险一样吗？
一、企业给员工购买意外险，赔偿是员工个人所有还是公司所有？
很多公司会为员工谋很多的福利，比如说会给员工购买一份意外险来保障工作中的意外事故，那么如果员工发生工伤意外之后，这一份意外保险的赔偿是应该属于公司呢？还是属于员工个人呢？根据我国保险法的相关规定，如果投保人给和他有劳动关系的劳动者投保人身意外保险的话，不能指定被保险人以及亲属以外的人作为受益人，所以一般给员工购买的意外保险的保险金的受益人并不是公司，而是员工个人所有。一旦发生意外以后，会由用人单位给劳动者垫付一部分的治疗费用，在公司保险赔偿以后，医疗费用的赔偿部分就会赔偿给企业，而伤残这一部分的赔偿金是属于劳动者的。
二、意外险可以代替工伤保险吗？
给员工购买的意外保险的赔偿并不能代替单位的工伤赔偿，而工伤赔偿也不能随意的减扣意外保险的赔偿。
第一意外保险并不能代替工伤保险的作用，意外保险是不能代替工伤保险，因为他是企业给员工的福利保障，从本质上来讲是企业给员工的福利，是可以体现出企业对于员工的人文关怀。
第二意外保险的理赔金并不能抵充企业对员工工伤的补偿，企业一般会为员工缴纳意外保险，那么企业就是没有权利领取员工的意外保险的赔偿金或者用赔偿金来抵冲员工工伤的待遇。如果企业一旦出现以后，那么意外保险的理赔金受益人应该是签的员工本人，而不是企业。
通过以上内容，我们可以发现意外保险并不能代替工伤保险，而且其中的意外保险金也不能作为企业对于员工工伤补充的冲抵，所以如果一旦员工在工作的过程中不幸发生意外而导致受伤，需要保险公司进行意外险赔偿的时候，这些赔偿金应该是归个人所有的，而不是企业所有的。
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