在当下的社会背景下，越来越多的职工选择从企业单位参保职工社保转为灵活就业社保。这种转变不仅为职业带来了更大的灵活性，同时也对退休年龄及相关待遇产生了深远的影响。那么，职工社保转灵活就业退休年龄是多少？本文将深入探讨这一话题，为您提供详尽的分析与说明。
一、职工社保转灵活就业退休年龄是多少
在我国，职工养老保险的女性职员参保人的合法退休年龄为50周岁；女性干部参保人和女性灵活就业参保人的合法退休年龄为55周岁；男性职工社保参保人的合法退休年龄为60周岁；而对于居民养老保险的参保人，无论男女，合法退休年龄均为60周岁。
当职工社保转为灵活就业后，退休年龄会根据参保人的性别而有所不同。具体如下：
1、男性职工：男性职工在转为灵活就业人员后，其退休年龄仍为60周岁，没有变化。
2、女性职工：女性职工转为灵活就业人员后，其退休年龄从原先的50周岁提高到了55周岁，意味着需要多工作五年才能达到退休年龄。
3、女性干部：女性干部转为灵活就业人员后，其退休年龄仍为55周岁，保持不变。
二、职工社保转灵活就业有哪些利弊
1、利端
（1）缴费档次自主选择：灵活就业人员可以自主选择在60%—300%的缴费档次之间，相比在职人员由单位申报的缴费基数，有了更大的选择空间。
（2）养老待遇可能不变：若选择相同的缴费基数，灵活就业人员的退休工资与在职时相同。
（3）工作与生活更自由：选择灵活就业后，个人既享有社会保障，又可以拥有更多的自由时间，从事其他活动。
（4）失业保险与社保补贴：若被单位解雇，可以申请失业保险金，领取失业金期间，职工医保保费由失业保险基金支付。此外，符合条件的灵活就业人员还可以申请社保补贴，减轻缴费压力。
2、弊端
（1）可保险种减少：在职人员可以享受职工养老、职工医保、失业保险、生育保险和工伤保险等多种保障，而灵活就业人员通常只有养老和医保两种。
（2）生育保险待遇受影响：大部分省份的灵活就业人员没有生育保障，无法享受生育津贴。
（3）个人缴费负担提高：转为灵活就业人员后，养老保险的缴费比例从8%提高到20%，医保缴费比例也有所提高，增加了个人缴费负担。
（4）医保卡进入金额减少：在职人员医保缴费的2%都进入医保卡中，而灵活就业人员则没有医保个人账户，全部进入统筹，导致医保卡中金额减少。
（5）退休年龄问题：转为灵活就业人员后，女性职工的退休年龄从50周岁提高到55周岁，需要多工作五年才能达到退休条件。
综上所述，职工社保转为灵活就业后，退休年龄和待遇都会受到一定的影响。因此，在做出这一决策时，需要充分考虑个人的实际情况和未来规划，以做出最合适的选择。
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