“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。有的人会从五险变成三险，今天这篇文章我们来实际了解一下五险变三险有什么后果。
一、五险变三险有什么后果
1、保障范围缩小：
三险仅包括养老保险、医疗保险和失业保险，而五险则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。因此，从五险转为三险后，保障范围明显缩小，不再涵盖工伤和生育方面的保障。
2、工伤风险自担：
根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，若发生工伤事故，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在仅缴纳三险的情况下，一旦发生工伤，员工可能无法获得工伤保险的相应赔偿，而需要依赖用人单位的承担。这不仅增加了个人风险，也可能引发劳资纠纷。
3、生育保障缺失：
五险中的生育保险对于女性员工来说具有重要意义，它涵盖了产前检查、分娩手术等费用。然而，在转为三险后，这部分保障将不复存在。对于计划怀孕或已经怀孕的女性员工来说，这无疑是一个巨大的损失。她们将需要自行承担与生育相关的所有费用，这无疑增加了个人和家庭的经济负担。
二、三险自己怎么交
1、确定参保身份和地点：
如果是本地户籍，可以直接去当地的地税局或者社保经办机构办理参保手续。
如果是非本地户籍，在某些地区可能无法直接以个人身份参保，需要通过挂靠单位或人力资源公司等方式进行参保。
2、准备相关材料：
一般需要准备的材料包括身份证、户口本、失业证、个人照片等。具体要求可能会因地区而异，建议咨询当地社保机构。
3、办理参保手续：
携带所需材料前往社保经办机构或地税局，填写参保登记表并缴纳相应的保险费用。
缴费方式一般为银行代扣，需要指定个人银行账户并约定扣款时间。
综上所述，从五险转为三险确实存在诸多不利影响。这些影响主要体现在保障范围的缩小、工伤风险的增加以及生育保障的缺失等方面。因此，在做出决策之前，建议充分了解并权衡各种因素，以确保个人权益得到最大程度的保障。
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