交三险，即养老保险、医疗保险和失业保险的合称，对于保障劳动者的基本生活需求、减轻经济压力具有不可替代的作用。然而，任何事物都有其两面性，交三险也不例外。它既有利于劳动者的个人权益保障，也存在一些不容忽视的弊端。那么，交三险的利弊是什么？接下来小编就来详细解答！
一、交三险的利弊是什么
1、交三险的利：参保人的主要受益在于，当自己遭遇意外或疾病，他们在养老、医疗和失业等方面能够得到国家和社会的有力支持。
2、交三险的弊：参保人在面临生育和工伤等特殊情况时，却可能无法依法从国家和社会获得必要的物质帮助，这是参保制度的不足之处。
二、只交三险合法吗
是不符合法律规定的。原因如下：
（1）社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位不按照规定缴纳社会保险，将会面临一系列的法律后果。例如，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金；劳动者还有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
（2）无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。即使劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议，这样的协议本身也是违反法律规定的，因此是无效的。
（3）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将会受到社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还会面临有关行政部门的罚款。
因此，仅缴纳三险是不合法的。用人单位应当按照法律规定为职工缴纳全部的社会保险费用，确保职工的合法权益得到保障。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、第八十八条等条款明确规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的权利和义务，以及违反相关规定的法律责任。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四条也强调了境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务，以及个人享受社会保险待遇的权利。
综上所述，交三险作为一种社会保障制度，既有其积极的一面，也存在一些需要改进的地方。我们应该以客观、理性的态度看待它，既要充分利用其提供的保障，也要关注其存在的问题和不足，以期在未来的发展中不断完善和进步。
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