幼儿园教师作为一线教育工作者，承担着培养幼儿的重要任务，他们的工作环境相对较为特殊，所以需要有相应的保障措施。接下来就跟着小编一起来了解一下幼儿园教师三险是哪三险？
一、幼儿园教师三险是哪三险
首先，养老保险是幼儿园教师的一项重要保险。随着社会的发展，人口老龄化问题日益突出，养老保险的重要性也日益凸显。幼儿园教师在工作期间每月缴纳一定比例的工资作为养老保险金，以便在退休后能够享受到相应的养老金待遇。养老保险的缴纳金额根据教师的工资水平和工作年限来确定，一般来说，缴纳的金额越多，退休后的养老金待遇也会越高。
其次，医疗保险也是幼儿园教师的一项重要保险。幼儿园教师在工作期间每月缴纳一定比例的工资作为医疗保险金，以便在生病或受伤时能够享受到相应的医疗保障。医疗保险的缴纳金额根据教师的工资水平和工作年限来确定，一般来说，缴纳的金额越多，享受的医疗保障也会越好。幼儿园教师在享受医疗保障时，可以选择在指定的医疗机构就诊，也可以在其他医疗机构就诊，但需要自行垫付一部分费用。
最后，失业保险是幼儿园教师的一项重要保险。幼儿园教师在工作期间每月缴纳一定比例的工资作为失业保险金，以便在失业时能够享受到相应的失业救济金。失业保险的缴纳金额根据教师的工资水平和工作年限来确定，一般来说，缴纳的金额越多，享受的失业救济金也会越高。幼儿园教师在失业后，可以向当地的就业服务机构申请失业救济金，以缓解经济压力。
二、幼儿园老师上三险一年多少钱
一般一年是几千元左右。
根据国家规定，幼儿园教师的三险缴纳比例为个人缴纳8%，单位缴纳20%。以一个月工资5000元为例，个人每月需要缴纳400元，单位每月需要缴纳1000元。一年下来，个人需要缴纳4800元，单位需要缴纳12000元。这个数额对于幼儿园教师来说可能是一笔不小的开支，但是考虑到三险的重要性和保障作用，大部分幼儿园教师还是会选择缴纳。
三、单位只买三险合法吗
合法。
根据国家相关法律法规的规定，单位只购买养老保险、医疗保险和失业保险是合法的。但是，单位也可以根据实际情况为教师购买其他险种，比如工伤保险和生育保险。工伤保险是为教师在工作期间因工作原因受伤或患病而导致的伤残或死亡提供相应的保障，生育保险是为教师在怀孕、分娩和哺乳期间提供相应的保障。单位购买这些险种可以更全面地保障教师的权益，但是具体是否购买还需要根据单位的实际情况来决定。
总之，幼儿园教师的三险是养老保险、医疗保险和失业保险。这三项保险是幼儿园教师的基本保障，也是国家对教师的一种福利政策。幼儿园教师每年需要缴纳一定比例的工资作为三险的保险金，以便在退休、生病或失业时能够享受到相应的保障。
推荐阅读：
