在现代化的企业管理中，社保缴纳不仅是一项法定责任，更是保障员工权益、构建和谐劳动关系的关键环节。对于众多企业来说，掌握并遵循社保缴纳流程，是确保企业稳健运行、实现可持续发展的重要保障。那么，公司社保缴纳流程是什么？下面一起来看看吧。
一、公司社保缴纳流程是什么
1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门。企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录;社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。
2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户。
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)。
4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)。
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表即可。
二、公司社保缴纳比例是多少
1、职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%；
2、职工基本医疗保险：单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%；
4、工伤保险：单位每个月缴纳0.8%,个人无需缴纳；
5、生育保险：单位每个月缴纳0.8%,个人无需缴纳；
因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：
1、养老保险：公司缴600元；个人缴240元；
2、失业保险：公司缴45元；个人缴15元；
3、工伤保险：公司缴30元；个人不缴；
4、生育保险：公司缴24元；个人不缴；
5、医疗保险：公司缴300元；个人缴60.3元；
总之，社保缴纳流程是企业日常运营中不可或缺的一部分，它关系到员工的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。因此，企业应当高度重视社保缴纳工作，确保流程的规范性和准确性。同时，随着社会的不断发展和法律法规的日益完善，社保缴纳流程也将不断面临新的挑战和变革。
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