在谈论企事业与机关单位员工的丧葬抚恤金待遇时，实际上是在探讨这些单位为已故员工或成员家属提供经济支持和精神慰藉的方式。这些待遇不仅体现了单位对员工的关爱，也是社会保障体系的重要组成部分，对于减轻家庭因亲人去世而带来的经济压力具有积极意义。那么，企业、事业、机关单位丧葬抚恤金待遇标准是什么？
一、企业、事业、机关单位丧葬抚恤金待遇标准是什么
首先，需要明确的是，企事业与机关单位员工的丧葬费标准并非全国统一，而是由各地区根据当地经济发展水平和职工平均工资水平来确定的。因此，不同地区的丧葬费标准可能会有所不同。
对于企业职工来说，丧葬补助费的发放标准通常是当地上一年度城镇居民人均每月可支配收入的2倍。而抚恤金发放的标准则与养老保险所参保的年限相关，具体发放标准为死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入乘以计发月数。
在企事业与机关单位中，丧葬抚恤金待遇存在一定的区别。以下是具体的介绍：
1、事业单位职工丧葬抚恤金标准
计发基数主要参照本人生前基本工资或基本离退休费计发。
因病去世的事业单位人员可获得20个月的生前基本工资或基本离退休费作为丧葬抚恤金；因公去世的事业单位离退休人员则可获得40个月的生前基本工资或基本离退休费。
2、机关单位职工丧葬抚恤金标准
计算基数同样参照本人生前基本工资或基本离退休费计发。
（1）因病去世的国家机关工作人员可获得上一年度城镇居民人均可支配收入的两倍加上本人生前40个月的基本工资或基本离退休费作为丧葬抚恤金；
（2）因公去世的烈士或因公牺牲人员则可获得40个月的基本工资或基本离退休费外，另发放20倍的上一年度城镇居民人均可支配收入。
3、企业职工丧葬抚恤金标准
计算基数为参保人死亡时本省份上年度城镇居民月人均可支配收入。
根据人社部公布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，抚恤金发放月数根据缴费年限确定，最低发放月数为9个月，最高发放月数为24个月。
丧葬费则为当地上一年度城镇居民人均每月可支配收入的2倍。需要注意的是，养老金每领取1年，计发月数相应减少1个月。
二、丧葬抚恤金待遇怎么计算
为了更好地理解这些标准，我们可以通过一个具体的例子来进行计算。以江苏省机关事业单位和企业职工为例：
假设江苏省2023年城镇居民人均可支配收入为52674元，折算为月人均可支配收入为4389.5元。
1、对于企业职工来说：
丧葬费：4389.5 * 2 = 8779元；
抚恤金：最低4389.5 * 9 = 39505.5元；最高4389.5 * 24 = 105348元。
2、对于机关事业单位职工来说：
丧葬费：同样为4389.5 * 2 = 8779元；
抚恤金：因病去世发放本人生前40个月的基本工资。假设每月工资为5000元，则抚恤金为8879 + 200000 = 208879元。
以上就是关于企事业与机关单位员工去世后的丧葬抚恤金待遇的详细介绍。希望这些信息能够对您有所帮助，为您在面临失去亲人的痛苦时提供一些经济上的支持和精神上的慰藉。
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