企业的发展离不开员工的支出，不少深谙用人之道的老板们，往往对员工是极为的大方，除了社保外，很多企业也为员工购买团期定期寿险以福利的形式奖励员工，但很多员工在得知后往往却很茫然，比如：团体定期寿险疾病身故怎么理赔？团体定期寿险需要注意什么？这些他们都不知道。
一、团体险都保障什么？
团体险并非一个险种，而是一种承保的方式，一般分为团体定期寿险、意外险、重疾险等。
团体定期寿险，保障的内容主要是因疾病或者意外而导致的身故。
如，现在年轻工作压力大，出现心肌梗塞猝死，与公司业务有关联，保险公司做出赔偿，所以，这种保费也相对比较低。
团体意外伤害险，保障的内容主要是因意外导致的身故、残疾（按残疾比例进行赔付）等，还可加上交通意外作为补充，这类险种的保费也是很低的。
团体定期重疾险，是指员工不幸罹患重疾（如常见的34种大病）后能获得一次性赔偿。团体重疾险的保费对公司来说可能是一百巨大的开销，并且杠杆也没那么高，但考虑到员工的职业，企业也是可以根据自身的需求来选择是否配置的。
二、团体定期寿险疾病身故怎么理赔？
①在发生理赔事故后，让被保险人家人或公司先要联系保险公司进行立案。
②保险公司立案后，需要准备理赔的相关资料，并递交给保险公司，然后等待保险公司的分析，理赔的具体情况。
③保险公司收到资料后，一般会有5-10天会对材料进行审核，再确定保险责任没什么问题后，一般会在一个星期内下发理赔的通知并进行赔偿；
如果保险公司发生拒赔或少陪，受益人对此有异议，可向当地的保监会进行投诉。
三、团体定期寿险需要注意什么？
1、团体定期寿险只有一张保单，作为公司因及时告知被保险员工保单情况；
那么员工怎么知道他们有没有投保呢？
2、团体定期寿险主要针对的是在职人员，如果单位员工已经离职或退休，那么将不再属于保障的范围内了。
3、虽然是团体险，但对人数还是有限制的，一般保监会是规定的8人以上成团。
4、保额，在团体定期寿险里，每个被保险人的保额都是统一规定的，但公司也可以根据员工的工资水平或在单位的服务年龄等作为标准，为保单内的每个人订制保额。
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