大家应该知道用人单位一般要为员工缴纳社保的，社保提供的保障还是比较多的，其中就包含了生育保险，在女性生育会有很大的作用，那大家知道生育津贴怎么领?生育津贴怎么算吗?今天小编就围绕这个话题进行介绍，感兴趣的话就一起来了解一下。
一、生育津贴怎么领
个人持相关材料到当地社保局生育窗口申请领取，需要填写个人申领生育津贴申报表，提交身份证、出生证明等材料。社保局受理后会对资料进行审核，对于符合条件的申请，社保部门会在15个工作日内打款到申请人预留的银行账户中。
生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如按照规定享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请。
二、生育津贴怎么算
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);低于上一年当地职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。
高于上一年当地职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
三、生育津贴和工资冲突吗
生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的，职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。
按照国家的规定，未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴，职工在享受法定产假期间，有生育保险根据单位的平均缴费基数，给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的，津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。
以上就是生育津贴怎么领以及生育津贴怎么算的相关介绍，希望对大家有所帮助，社保对于咱们来说不管是现在还是在未来都是比较有用的，如果想了解更多社保有关内容可以上马蜂保进行咨询。
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