根据劳动法的规定，公司必须要为员工去进行缴纳社保，社保主要是保障劳动者的权益，是国家的一项很好的福利政策，可能很多人对于社保不是很了解，今天就来给大家介绍一下公司为员工缴纳社保的一些问题，希望能够对你有帮助。
一、公司为员工缴纳社保对公司有什么好处
第一，公司依法为员工缴纳社保，可以避免不必要的纠纷，如果不给员工缴纳社保，员工是可以提起劳动仲裁的，所以必须要给员工缴纳社保。
第二，公司为员工缴纳社保，可以使员工更加积极能够无后顾之忧的去创造效益，对于公司的良性运作也是有积极的影响。
第三，公司为员工缴纳社保，可以减少公司的综合的用人成本，这个主要是在于保险的赔付，比如说工伤保险，如果没有工伤保险，员工所受的伤害经济压力都需要由公司来代偿，有了工伤保险之后，工伤保险就可以给予赔付，减轻公司的成本。
二、公司为员工缴纳社保需要什么材料
第一就是需要劳务合同关系的证明，第二是需要员工的个人身份证复印件。第三，一般需要企业的劳务合同的副本。
不过现在缴纳社保都可以从社保局的官网去直接进行缴纳，大大减少了不必要的流程和麻烦，基本上只要把资料提交上去，就可以去进行缴纳了。
对于员工的社保，企业应缴未缴的部分应该及时的去进行补缴，补缴三个月之内的，一般不需要提供材料，三个月之外的需要提供劳务关系证明，工资流水等，大家也可以做一个了解。
三、公司为员工缴纳社保需要多少钱
员工的社保是按照员工的工资去缴纳的相应的基数，也就是说员工的工资越高，缴纳的基数应该是更高的，企业和员工个人所缴纳的费用都会更高一些。
根据规定养老保险一般单位需要缴纳基数的20%个人需要缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%，失业保险单位缴纳1.5%个人缴纳0.5%，工伤保险由单位缴纳0.2~0.9%，生育保险由单位缴纳0.8%。
具体到每个地区可能会不太一样，大家可以问一下当地的规定。
以上就是对于公司为员工缴纳社保这个问题相关的介绍，具体可以咨询社保局，希望对你有帮助。
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