缴纳社保现在已经成为了企业给员工的一个标配了，尤其是现在就算是不在企业工作，自由创业者都会选择自己缴纳或者是找社保代缴机构进行缴纳社保，但是也有不少人对企业缴纳社保持有问题，那么企业为员工缴纳社保标准是怎样的?需要哪些资料?本期小编为你解答!
一、企业为员工缴纳社保有什么好处
其实现在企业为员工缴纳社保也是有不少好处的，具体如下：
1、按时缴纳社保，减少跟员工之间的纠纷
企业按时为员工缴纳社保，这在一定程度上来说的话是可以减少跟员工之间的纠纷的，毕竟现在企业为员工缴纳社保已经是国家规定死了的;
2、主动承担了社会责任
企业在为员工缴纳了社保之后，加强了员工对于企业的归属感，员工也会为企业用心的工作干活，避免了因为种种原因而产生消极怠工的想法;
3、降低了企业成本
要知道社保当中是包含了有工伤保险的，因此一旦员工发生了有伤残或则是伤亡的情况下的话，社保的购买也在帮助企业降低了用工的成本。
二、企业为员工缴纳社保需要哪些资料
企业为员工缴纳社保所需要的材料有：企业的营业执照复印件、组织机构的统一代码证以及企业的法定代表人也就是老总的身份证复印件和企业的开户银行跟公章等等这些资料都是必须要的，因为只有在相关部分的准许下才企业才可以为自己的员工进行社保的缴纳的。
尤其是现在企业为员工购买社保已经是成为了一个最基本的福利，因此为员工购买社保也成为了一个企业能够留住人才的因素之一。
三、企业为员工缴纳社保标准是怎样的
要知道按照规定来说的话，企业为员工所缴纳的社保最低标准是不可以低于上一个年度全市的职工平均工资的百分之六十，最高不能超过百分之三百，而企业为员工缴纳社保的标准是：医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二加三元，养老保险单位承担百分之十六，个人承担百分之八，失业保险单位承担百分之一，个人承担百分之零点二，而工伤保险以及生育保险的话，单位承担全部。
因此根据上面的比例我们可以得出一个结论：那就是单位缴纳的比例是比我们自己缴纳的比例要多的，这说明企业要承担社保的大部分缴费，这也就是为什么不少企业想着法子的不给员工缴纳社保，因为这对企业来说是一笔不划算的买卖。
以上就是全部有关于企业为员工缴纳社保标准的内容了，希望本期的内容介绍可以帮助到大家呀!
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