企业年金有必要交吗?缴费比例是多少?

还是有必要的。 企业年金险对于员工来说是一项福利,它是企业在建立了基本养老保险制度的基础上,建立的一项补充养老保险制度,它可以作为基本养老保险的有效补充。 并且,企业年金险不是强制性的,职工可以根据自己的实际情况自愿选择是否缴纳,灵活性比较高。

现在有很多大型企业的员工福利都做得比较好,它们除了我会给职工购买五险和公积金之外,还会购买企业年金,但是企业年金的普及率不是很高,因此很多人对这类保险不太了解,于是就想知道企业年金有必要交吗?下面我们一起来了解一下吧。

一、企业年金有必要交吗

还是有必要的。

企业年金险对于员工来说是一项福利,它是企业在建立了基本养老保险制度的基础上,建立的一项补充养老保险制度,它可以作为基本养老保险的有效补充。

并且,企业年金险不是强制性的,职工可以根据自己的实际情况自愿选择是否缴纳,灵活性比较高。

如果大家选择缴纳的话,可以提高以后的养老待遇,也就是说在退休之后,除了可以领到基本养老保险的养老金之外,还可以领到企业年金提供的养老金,也就是说在退休之后可以享受双份养老新待遇。

企业年金有必要交吗

二、企业年金的好处与坏处有哪些

好处:

1、企业年金是一项职工福利,使企业提高了吸引力,能够更好地吸引人才;

2、有了企业年金,可以增强职工的工作积极性;

3、建立了企业年金制度,企业和职工个人都能享受税收的政策优惠;

4、还可以增加职工的养老金。

坏处:

1、企业年金会增加企业的成本,企业需要承担更大的压力;

2、职工购买企业年金每月也会扣除部分费用,所以职工拿到手的工资会减少;

3、账户很有可能因通货膨胀而出现缩水;

4、职工在退休后,如果选择一次性领取企业年金,要承担一定的税金。

三、企业年金缴费比例是多少

企业年金的费用是由企业和职工来共同缴纳的,其中企业的缴费比例为本单位工资总额的8%,职工本人的缴纳比例为本人缴费工资的4%,职工本人和企业的缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金和养老保险不同,它不具有强制性,是企业自愿建立的,也就是说如果企业不为职工购买企业年金也不是违法的。

企业在实行了企业年金制度之后,如果遇到经营亏损等特殊情况,不能再继续缴费了,经过与职工协商之后,是可以终止缴费的。

关于企业年金有必要交吗的全部内容讲解就到这里结束了,企业年金还是很有必要交的,它对于职工来说是比较友好的,可以让大家退休之后领取到更多的养老金。

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