六险二金是为了保障职工权益，促进社会和谐稳定而设立的一项制度。随着中国经济的不断发展，六险两金制度也在不断完善和调整。本文将直接回答六险两金指的是什么，一个月交多少以及与五险一金的区别的问题，来帮助读者更好地了解这项制度。
一、六险两金指的是什么
六险二金是中国社会保障体系中的重要组成部分，是指企业为员工购买的六项社会保险加上住房公积金和企业年金。
其中六项社会保险是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险；两金是住房公积金和企业年金。
二、六险两金一个月要交多少钱
六险两金的具体缴费标准根据不同地区和不同行业有所不同，一般情况下是以员工工资为基数来计算的。
目前，六险两金的缴费比例也在不断调整，最新的缴费比例为：养老保险8%（其中单位缴纳20%、个人缴纳8%），医疗保险2%（其中单位缴纳10%、个人缴纳2%），失业保险0.5%（单位和个人各承担0.25%），工伤保险0.5%（由单位承担），生育保险0.8%（由单位承担），住房公积金缴存比例一般为12%（其中单位缴纳10%、个人缴纳2%）。
因此，六险两金一个月要交多少钱，需要根据个人工资和所在地区的具体情况来确定。
三、六险两金和五险一金的区别是什么
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，普遍适用于企业职工的社会保障体系。
六险两金则是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，也就是说，六险两金相较于五险一金多了一个基补充医疗保险的保障项目和退休后的企业年金保障，一般只有国企、央企、外企或大型私企才会有这项福利。此外，在具体缴费比例和缴费基数上也有所不同。
关于六险二金是什么的内容就为大家讲到这里了，总之，六险两金是中国社会保障体系中的重要组成部分，对于保障职工权益和促进社会和谐稳定发挥着不可替代的作用。希望通过本文对六险两金的相关问题进行解答，能帮助广大读者更加深入地了解和使用这项制度。
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