现如今不少企业为了提高自身竞争力，吸收更多人才，愿意为员工缴纳“六险二金”。但是很多朋友只了解五险一金，不清楚多出来的一险一金究竟是什么，有什么作用。那么今天的文章就给大家分享一下六险二金是什么？什么单位才有？
一、六险二金是什么
六险二金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险以及住房公积金和企业年金。
其实就是在五险一金的基础上多出了一个补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险是针对基本医保提出的，能够对基本医保进行补充，在基本医保报销完成之后可以实用补充医保进一步报销。
企业年金则是对基本养老保险的补充，在参保人员达到退休年龄之后，可以多领取一份企业养老年金，目的是增强职工的养老生活保障，完善我国的养老保险制度。
二、六险二金缴纳比例是多少
六险二金缴费比例如下：
六险：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%，有的地方还需要缴纳10块钱左右的大病保险费用。
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
4、工伤保险：公司缴纳0.5%~2%不等，个人无需缴纳。
5、生育保险：公司缴纳0.8~1%不等，个人无需缴纳。
6、补充医疗保险：各个地区的规定都不一样，由单位和职工共同决定。
二金：
1、住房公积金：单位和个人的缴费比例一样，缴费比例在5%~12%不等。
2、企业年金：一般是个人缴纳4%，单位缴纳8%，单位和个人缴纳总费用不得超过企业职工工资总额的12%。
三、什么单位才有六险二金
一般只有一些大型企业才会提供六险二金保障，比如国企、事业单位、外企或合资企业等等。
因为六险二金交下来不是一笔简单的费用，对企业的资本实力要求非常高，不然是无法长期承担这笔费用的；只有国企、外企这类大型企业才有足够的资本；而事业单位有国家的支持，是公益性质的。
其他的普通民营企业一般都只有五险一金，有的城市甚至连一金都很少有。
以上就是六险二金是什么，什么单位才有的全部内容介绍。六险二金就是在五险一金的基础上多了一个补充医疗保险和企业年金；能对医疗保险和养老保险两方面进行补充，对企业和职工工资要求都比较高，因此只有大型国企、外企才有。如果朋友们还有其他疑问的话，欢迎添加马蜂保老师的微信进行咨询。
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