为了保障劳动者的基本权益，人社部门会强制用人单位为在职员工缴纳社保，也就是我们常说的五险。部分单位为了更好的留住人才，会选择在五险的基础上再缴纳二金，那么通常情况下，五险二金的人一般工资多少呢？五险二金一个月扣多少钱保险费？
一、五险二金有哪些
五险指的是医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险以及失业保险，二金则指的是住房公积金与企业年金。
1、医疗保险：参保人可以通过医疗保险报销住院医疗的相关费用，减轻个人医疗负担。
2、养老保险：参保人退休之后可以按月领取养老金，以此来保证个人晚年生活。
3、生育保险：女性参保职工可以报销生育期间的相关费用，同时申领一笔生育津贴；男性职工则是可以获得陪产假。
4、工伤保险：参保人员在工作期间遭受伤害或者有职业病的，可以获得一定的补偿。
5、失业保险：劳动者非个人意愿失业后，可以申领失业保险金保障失业期间的基本生活。
6、住房公积金：公积金账户资金可以用于贷款买房、修缮房屋、租房等。
7、企业年金：企业自愿参加的一种补充性养老制度。
二、五险二金的人一般工资多少
不确定，需要根据具体的情况来看。
五险二金只是单位提供的基础保障与福利，并不能直接通过公司的待遇就判断出单位员工的工资水平。
影响员工工资水平的因素还是比较多的，比如说从事行业、员工所处岗位、所在城市、单位性质等等。一般来说，能够缴纳五险二金的大都是国有企业以及一些有规模的私企，那么对于一线城市的企业员工来说，平均月收入万元左右还是有的；若是在发展相对较长的地区，一般月均四千以上还是问题不大的。
三、五险二金一个月扣多少钱保险费
不确定，需要根据具体的参保缴费基数来看。
五险个人承担的缴费比例在10%左右，以五千缴费基数来算的话，一个月大概是五百左右的保险费用需要扣除。
住房公积金的缴纳就没有严格的标准限制了，由单位和个人同比例缴费，部分单位一个月缴费一两百元，也有的企业一个月缴费上千元。
企业年金的费用也是需要根据具体的情况来看的，一般一个月几百元还是要的。
以上便是关于五险二金的人一般工资多少及相关问题的整理，上述内容仅供参考。五险二金算是企业能够提供的比较好的福利待遇了，劳动者在就业时，优先选择各种保障制度更加完善的企业会更合适一些。
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